一、签合同不满一年可以辞职吗
在签署一份为期一年的劳动合同时,若未履行完毕期间劳动者希望辞去工作,也完全可行。
依据相关规定,劳动者只需提前三十天以内,以书面的形式告知所在单位,即可解除双方之间的劳动合同关系。
另外,若是处于试用期阶段的劳动者,则可以提前三天告知用人单位,同样具备结束劳动合同的权利。倘若在此过程中,用人单位确实违反了法律所规定的程序与要求,那么劳动者便有资格进行离职,且可向用人单位提出经济补偿的诉求。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、签合同不满七天没工资合法吗
根据现行法律规定,企业与劳动者之间关于未满七日无薪资支付的约定实则为无效条款。无论该雇员工作时间长短,只要其确实付出努力辛勤劳作,便依法享有应得的薪酬福利待遇。鉴于此,您可以首先与所在单位协商解决此事,争取达成双方都能接受的共识。
如若未能成功,不妨考虑寻求所在地劳动监察大队的帮助。他们会以公正、权威的态度履行职责,尽力调解双方纷争,维护公平合理的用工秩序。在调解过程中大多能促成争议尽早化解。
然而如果调解未能奏效的话,您也有权依据相关程序申请劳动仲裁裁决。
在仲裁活动筹备阶段,您拨通12333即可获得相关咨询服务支持,以便更好地准备申请材料并了解程序安排等重要信息。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在签署了为期一年的劳动合同时,劳动者在合同有效期内有权利决定是否终止其岗位雇佣关系。按照相关法律法规的规定,该劳动者须提前30个自然日以书面形式通告所在用人单位,而在试用期间,此期限可以适度缩减,仅需提前3个自然日进行告知即可。若发现用人单位存在任何违法违规行为,劳动者有权力立即解除劳动合同,且可以提出合法合理的赔偿请求以维护自身权益。
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