工作六年被公司辞退怎么赔偿

一、工作六年被公司辞退怎么赔偿

在贵司连续服务达六年之久而遭到解雇的员工，有资格获取相当于六个月薪酬的经济赔偿金。

依据相关法律法规，这笔经济赔偿金按照您在该公司实际工作年限的长短来计算，每满一年就支付相当于一个月工资额度的经济补偿。而这里所提到的“每月工资”则特指您在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月份内的平均薪资收入。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、工作六年被裁，怎么赔

员工在同一家公司任职长达六年之久而遭解雇时，适用的赔偿标准通常为六个月的薪资总额。若该解职系恶意行为所致，则应按照规定赔偿约十二个月的薪酬。关于经济补偿金的计算方式如下：经济补偿金=基本薪资基数×工作年限（此公式中所称工作年限即指员工在该公司的连续服务时间）；实际操作中，依据劳动者在本公司的连贯履历情况，每接满一整个年度，将向其支付一个月的固定工资作为经济补偿。对于服务年限超出六个月但未达整数年的情况，则通常以一个整年计；

至于工作年限不足六个月的劳动者，将会获得半个月的固定工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在贵公司连续服务长达六年且遭解雇的员工，享有依法获取六个月薪酬作为经济赔偿的权利。赔偿金额将根据该员工的实际工作年限来确定，即每满一整年需支付其一个月工资的经济补偿金。在此定义中所提到的"每月工资"特指解除或终止劳动合同时前十二个月内的平均工资收入。