被公司辞退申请劳动仲裁需要什么资料

一、被公司辞退申请劳动仲裁需要什么资料

针对受到公司辞退而寻求劳动仲裁帮助的情况，您需要准备以下资料：

首先是《仲裁申请书》，其次是身份证件，以及能够证明同被申请人之间存在雇佣关系的相关资料，例如劳动合同、离职通知书、薪资单据、社保缴款证明等等。如果您作为劳动者提出劳动仲裁申请，则需要提供如下材料：

1.一式两份的劳动争议仲裁申请书原件，并按照被申请人及第三方人数要求提交相应副本；

2.申请人本人的居民身份证或者户口簿复印件；

3.若有委托代理律师，需签署并提交《授权委托书》，明确委托事宜和权限范围，同时附上委托代理人的身份证明或资质证明等文件；

4.被申请人（用人单位）的工商注册信息资料；

5.与请求事项相关的所有证据材料及其清单，并按照被申请人人数加一的数量提交副本。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

被辞退还可以申请劳动仲裁吗

企业辞退员工之后，出现劳动争议的，可以申请劳动仲裁。

被辞退能申请劳动仲裁吗?

用人单位违约解除劳动合同或者劳动者对用人单位的辞退有意见的可以提起劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

试用期被辞退时可申请劳动仲裁吗

试用期被辞退可以申请劳动仲裁。

二、被公司辞退应该得到什么补偿

倘若不幸遭遇企业解雇，您将有可能获得以下两项补助：其一为经济补偿金。若企业违反相关法律法规，擅自解除与员工的劳动合同，需依照规定的补偿金额的两倍向各方支付赔偿金。具体而言，经济补偿金则根据您在所在企业的任职经历来折算，对于每一年度的服务，单位将向您支付两个月份的薪资作为补偿；如果您在该岗位上的服务时间超过六个月但不足一年，将按照一整年来计算；至于在该岗位上的服务时间低于六个月者，企业将会向您提供一个月份的薪资作为赔偿。其二则为提前通知书金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

若您因为遭受公司解雇而需要发起劳动仲裁程序，请务必准备以下必备文件资料：首先，您需要填写并提交一式两份的劳动争议仲裁申请书以及相应的副本；其次，请提供申请人本人的身份证复印件作为身份证明；如果您选择由律师代表您进行诉讼，那么还需要提交《授权委托书》以及代理人的身份证明文件；此外，为了能够准确地了解被申请人（即涉案公司）的详细情况，您还需要提供该公司的工商注册信息；最后，为了支持您的诉讼请求，您需要提供与之相关的所有证据及其清单副本。