临时工没签劳动合同可以告他吗

一、临时工没签劳动合同可以告他吗

在未签署合同的情况下，仍然具备向对方发起法律诉讼的权利，但前提条件是需遵循相关的法律规定。具体而言，提起诉讼须满足以下几个法定要件：

首先，原告必须是与该诉讼案件存在切身利益关系的公民、法人或其他合法团体；

其次，需要明确被诉对象为谁；

再次，诉讼请求必须具体且有充分的事实依据及理由支持；

最后，所涉诉讼事项应属于人民法院受理民事诉讼的范畴，且需由受诉人民法院依法行使司法管辖权。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，能够口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

二、临时工没签合同晕倒在岗位上追究什么责任

在未签署劳动合同时，若已建立事实上的劳动关系，且劳动者符合法定条款中所规定的受伤情况，那么同样应当被认定为工伤。例如，劳动者在工作时间和工作地点范围之内，由于履行工作职责而受到伤害；又或是因为从事本岗位的工作原因，不幸在用人单位内部患上职业病等情况。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

即使在没有签订任何书面协议的情况下，仍然可以依法启动诉讼程序，然而这需要满足特定的前提条件：首先，原告必须与所涉案件存在着直接的利益关联；其次，原告需要明确地指明被告方的身份；再次，原告需要提出具体而明确的诉讼请求以及相关的事实依据和法律理由；最后，该案件必须属于人民法院有权审理的民事诉讼范畴，并且应当由具有相应管辖权的法院进行审理。以上这些要素构成了启动诉讼程序的基本要求，以确保诉讼过程的合法性和有效性。