未成年可以加班吗

最新修订 | 2024-07-26
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孟理昕律师
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专家导读 探讨未成年人能否参与加班,需明确其年龄及行业规定。《未成年人保护法》与《劳动法》规定,满16岁未满18岁的青少年为未成年劳动者,享特定权益:禁止雇佣未达法定年龄的未成年人,但满16岁者若符合工种、时间、强度及保护措施等规定,可被合法录用。严禁超时加班和夜间工作,特殊行业需政府批准,并有特殊保护措施。用人单位需负责定期健康检查,特殊岗位限制更严。
未成年可以加班吗

一、未成年可以加班

在探讨未成年人是否能够参与加班这项议题上,我们首先需要明确他们的年纪界限及其所属行业的相关规定。依照《中华人民共和国未成年人保护法》及《中华人民共和国劳动法》这两部重要法规的规定,凡年满十六岁而未满十八岁的青少年(通称作未成年劳动者),享有特定的权益和福利待遇:

1.用工限制:任何企业或个人都不得雇佣尚未达到法定成年年龄的未成年人,除非国家另有明文规定。

然而,对于已经年满十六岁但仍未满十八岁的未成年劳动者,只要符合国家有关工种、劳动时间、劳动强度以及保护措施等方面的规定,便可被合法录用。

2.工作时间与劳动强度:国家严禁安排未成年劳动者从事超时加班和夜间工作。针对某些经政府批准允许招收不满十六岁学徒的特殊行业,国家也制定了相应的特殊保护措施。

3.健康检查:用人单位有责任对未成年劳动者进行定期的健康检查,以便及时发现并处理潜在的健康问题。

4.特殊行业的保护:对于未成年劳动者,尤其是那些未满十六岁的未成年劳动者,法律设定了更为严格的保护措施,包括限制其工作时间以及禁止从事某些特定的劳动岗位。

《劳动法》

第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

二、未成年可以起诉他人吗

当一位未成年人依法向人民法院提起诉讼时,我们深知法院应该严格依据相关法规,迅速展开审判工作。同时,也要考虑到未成年人生理、心理状况以及健康成长需求等因素,进一步保障他们的合法权益。

民事诉讼法》第六十条

无诉讼行为能力人由他的监护人作为法定代理人代为诉讼。法定代理人之间互相推诿代理责任的,由人民法院指定其中一人代为诉讼。

针对未成年人是否能够参与延长工时的规定,无疑需要对其法定年龄以及所处行业的相关法律法规进行明确定义。根据中国现行的《中华人民共和国未成年人保护法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定,年满16周岁而尚未达到18周岁的青少年群体被定义为未成年劳动者,他们享有相应的特定权益。然而,对于未达到法定年龄的未成年人,则是严格禁止被雇佣的。但是,如果已经年满16周岁且符合特定工种、工作时间、工作强度以及保护措施等方面的规定,那么就可以依法被录用。同时,为了保障未成年人的身心健康,还特别强调了严禁超时加班以及夜间工作,对于某些特殊行业,必须经过政府部门的批准,并且必须采取相应的特殊保护措施。此外,用人单位也必须承担起定期对员工进行健康检查的责任,尤其是在那些具有特殊岗位要求的情况下,相关限制会更加严格。

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一、受理事项rn  
(一)因确认劳动关系发生的争议;rn  
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;rn  
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;rn  
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;rn  
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;rn  
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。rn  
二、应提交的材料rn  
(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:rn  
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。rn  
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。rn  
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。rn  
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。rn  
5、致送单位名称。rn  
(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:rn  
1、身份证复印件一份;rn  
2、劳动关系相关证明;其它证明材料。rn  
3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;rn  
4、有委托代理人的,提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的,提交代理人身份证复印件。rn  
三、受理和仲裁程序rn  
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据;-rn  
(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。-rn  
(三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。rn  
(四)劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。-rn  
(五)当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。rn  
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(八)仲裁庭做出裁决前,申请人撤回仲裁申请的,仲裁庭经审查后,认为其撤回申请成立的,向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的,不影响反申请的审理。
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