什么样的腰椎病可以评残

最新修订 | 2024-07-27
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专家导读 在判断腰椎损伤致残前,关键在于评估其是否具备残疾风险。根据《道路交通事故伤残评定》标准,腰椎伤残等级判定如下:六级,腰椎严重变形,丧失全部活动性;七级,变形愈合导致腰部活动受限75%以上;八级,变形愈合影响腰部活动超过50%,或两椎体以上压缩骨折;九级,腰部活动受限25%-50%,或胸腰椎粉碎骨折;十级,腰椎活动受限10%-25%,或一椎体1/3以上压缩骨折。
什么样的腰椎病可以评残

一、什么样的腰椎病可以评残

在进行腰椎伤害的伤残鉴定之前,首要步骤应是评估事故所导致的伤情是否具有使受害者构成伤残的潜在可能性。依照《道路交通事故受伤人员伤残程度评定》这套法典,存在若干种情况的腰椎伤害将被视为构成伤残级别:1.六级伤残级别:当腰椎出现严重点状性变形愈合后,受害者的腰部灵活性将会完全失去。2.七级伤残级别:腰椎经历变形愈合过程中,腰部的灵活性丧失75%以上。3.八级伤残级别:腰椎发生变形愈合,腰部的灵活性丧失超过50%;或者腰椎二椎体以上遭受压缩性骨折。4.九级伤残级别:腰椎发生变形愈合,腰部的灵活性丧失超过25%;或者胸椎或腰椎一椎体遭受粉碎性骨折。5.十级伤残级别:腰椎发生变形愈合,腰部的灵活性丧失超过10%;或者腰椎一椎体1/3以上遭受压缩性骨折。

工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为6个月的本人工资

二、什么样的车辆事故需要交警责任认定书

根据相关法律法规规定,所有一般的道路交通事故皆须出具明确的交通事故责任认定书。公安机关交通管理部门有权在接到交通事故损害赔偿方面的书面申请之后的十个工作日内,依法依规地完成对交通事故的鉴定和裁定工作,并确立出行事故发生的确切时点、地理位置以及对受害方状况的全面把握与客观分析所得到的实际状况。若有切实可靠的证据证实在该起事故中受害者有明显过错的行为,则应准确无误地判定受害方应当承担的相应责任。

《道路交通安全法》第七十条

在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。

在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。

在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

在对腰椎受伤的患者进行可能致残性的评估时,关键因素在于对于其是否存在残疾风险的准确判断。依据我国现行的《道路交通事故伤残评定》相关规定,对于腰椎伤残程度的划分及判定标准如下所示:若腰椎发生严重变形,以至于完全丧失了活动能力,则可被认定为六级伤残;若变形愈合后导致腰部活动受到限制达到了75%以上,则可被认定为七级伤残;若变形愈合使得腰部活动受限超过了50%,或者是两个椎体以上出现压缩性骨折,那么便可以被认定为八级伤残;如果腰部活动受限在25%-50%之间,或者是胸腰椎出现粉碎性骨折的情况,就可以被认定为九级伤残;而若是腰椎活动受限在10%-25%之间,或者是一个椎体的三分之一以上出现压缩性骨折的状况,那么就可以被认定为十级伤残。

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1、腰肌劳损不能算工伤。
2、腰间盘突出和彭出是慢性病,也不能够证明你是工作期间发生的。
【法律依据】
  《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
  
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
  
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  
(四)患职业病的;
  
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
  
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
  
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
  
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
  
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
  职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
  第十六条 职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
  (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
  (二)醉酒导致伤亡的;
  (三)自残或者自杀的。
  第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
  按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
  第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
  (一)工伤认定申请表;
  (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
  (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
  工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】  
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【法律依据】
《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为九级伤残的,享有以下待遇:
  
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;
  
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;
  
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5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;
  
6、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金;
  
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;
  
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