劳动法加班工时如何给

一、劳动法加班工时如何给

以下是各类加班工资的计算方式：

1，工作日加班：每小时的加班工资由与公司签订的劳动合同中注明的月工资除以（21.75天X每天工作8小时）再乘以150%得出；

2，休息日加班：同样的，每小时的加班工资就是的月工资除以（每月21.75天X每天工作8小时）再乘以200%；

最后，在法定节假日里加班，每小时的加班工资就是用们事先约定好的月工资除以（每月21.75天X每天工作8小时）然后乘以300%计算出。

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动法加一赔偿多少钱

若雇主在法律规定范围之外解除或终止了劳动合同，且劳动者坚持主张其应继续履行该劳动合同，那么雇主要根据法律的规定坚决地认可这一请求并继续履行；而如果劳动者并不期望继续完成这份劳动合同或者此时的劳动合同已经人为地无法再保持继续有效，那么雇主要按照法规的相关条款第八十七条的具体规定来支付相应的赔偿费用。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据劳动法律法规，关于加班薪资的计算方法如下：在工作日进行加班时，应按照劳动合同中所约定的月工资标准除以（21.75天×8小时/天）这一公式后，继续乘以150%这个比例来计算；而针对休息日加班的情况，其对应的计算方式是将150%替换为200%来进行计算；至于法定节假日的加班，则需要将150%替换为300%进行计算。总而言之，具体的薪资数额应根据劳动合同中的约定为准进行衡量。