抑郁症请病假最新规定

一、抑郁症请病假最新规定

根据相关规定，抑郁症患者确实享有请病假之权利，但必须向用人单位提交出具的合法医疗机构证明。

此外，如企业的在职员工由于疾病或意外伤害导致无法继续工作，而需要进行治疗休息之时，用人单位将全面考虑该员工累计的实际工作年限以及在当前单位所服务的年限，并据此为其提供适当的医疗假期，通常在三个月至二十四个月之间。在医疗期间内，除非员工自身存在明显过失，否则用人单位均不能以此为由解除或者终止与员工的劳动合同关系。这无疑是对处于伤病状态下的员工权益的有力保障。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、抑郁症请了一年假,昼夜颠倒还能继续请假吗

如果机关工作人员长时间申请抑郁症状请假，且在法律规定的医疗期限之内，那么雇主应该给予批准。当医疗期限超出后，若此人仍然无法返回岗位正常工作，雇主有权向其提出终止劳动合同时。尽管《公务员法》并没有就公务人员疾病假期做出具体规定，但他们每年都享有一定数量的年假和带薪节假日，这些假期是可以用来抵消因病所缺的工作日。

《公务员法》第七十六条

公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

最新实施的抑郁症疾病休假法则明确指出，抑郁症作为一种严重的精神心理健康问题，患者享有申请并享受病假的权利。然而在申请时，必须如实出示符合法律规定的医疗诊断证明文件。当雇员因为疾病或突发意外需要接受相关治疗并休息调整身心时，用人单位理应对其参考过去的实际工作年数、任职时间等因素，合理给予相应的医疗期照顾，常见的期限通常在三到二十四个月之间。在医疗期内，除非雇员存在重大过失行为，否则用人单位不得以任何理由解除或终止与该员工的劳动合同关系，从而有效地保护了患病员工的合法权益。