怎么认定虚列工资的依据

最新修订 | 2024-07-27
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专家导读 用人单位未如实申报薪资多因逃税,逃税占比超10%即构成逃税罪。企业收到税务部门追缴通知后,如能积极补缴税款及滞纳金,并接受行政处罚,可能获得宽大处理,免除刑事处罚。
怎么认定虚列工资的依据

一、怎么认定虚列工资的依据

依据通常情况下,用人单位未能如实申报薪资额度,主要原因在于为规避缴纳相关税费而进行了相应的夸大行为;

然而,这种行为实质上归为逃税范畴。若所逃税额达到一定程度并占据所需缴纳的全部税款比例超过10%的话,则将构成逃税罪名。在此前提下,企业在遭受税务部门依法下达追缴通知之后,如能积极地补缴有关的应纳税款及附加滞纳金且自愿接受对应的行政处罚,那么便有可能获得宽大处理,即免除刑事处罚的可能性。

刑法》第二百零三条

纳税人欠缴应纳税款,采取转移或者隐匿财产的手段,致使税务机关无法追缴欠缴的税款,数额在一万元以上不满十万元的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金;数额在十万元以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金。

二、怎么认定兼职关系

1.在合同之制定上具有高度的灵活性:企业主有权利选择性地与一位或者多位员工建立劳动关系,并且能够通过口头决定来制定相应的劳动协议;

2.未设定固定试用期:根据现行法规规定,关于非全日制用工的双方,在劳动合同中禁止约定试用期;

3.提供即时终止劳动关系的选择权:非全日制用工的当事人可以相互自由告知并随即达成解除劳动合同的共识,在此过程中,用人单位无须承担向劳动者支付任何形式的赔偿责任

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成影响,或经用人单位指出,拒不改正的,用人单位可以随时解除劳动合同

在实践中,用人单位未能按要求真实申报员工的薪酬状况往往是出于避税的目的,而逃避纳税的行为如果占据总纳税额的比例超过了十个百分点便可以被定义为犯罪。当企业接到了来自税务机关的追缴通知时,若能够主动地补交所欠的税款以及相应的滞纳金,同时愿意接受相关的行政处罚,那么他们有望得到从轻发落,甚至有可能避免刑事责任的追究。

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(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】
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(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等,同时必须是在发生事故时正在履行工作职责,即因工作原因外出,受到伤害或者发生事故时下落不明。】
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这是一条法律上的兜底条款规定,由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定,也需其他法律法规做出相应调整,对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形,也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。】
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(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
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