车祸事故工伤伤残谁赔钱

最新修订 | 2024-07-27

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专家导读遭遇交通事故且构成工伤时，责任方需赔偿。若工伤由第三方侵权导致，第三方亦需承担民事赔偿责任。工伤职工可获双重补偿：责任方承担误工损失，用工单位支付停职留薪期薪酬。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，行为人需负担治疗与康复费用、误工减少收入等，造成伤残还需赔偿辅助器具及伤残赔偿金，造成死亡则负担丧葬及死亡赔偿金。

一、车祸事故工伤伤残谁赔钱

当遭遇交通事故并构成工伤时，应由导致事故发生的责任方承担赔偿责任。

然而，若遇职工在工作中受到伤害，引发原因恰好是第三方的侵权行为所致，那么该第三方也无法置身事外，仍需承担相应的民事赔偿责任。这种情况下，工伤职工便可同时享受到来自责任方和用工单位的双重补偿，换言之，不仅有义务方承担其合理的误工损失费用，用人单位亦需支付职工在停职留薪期间的薪酬，且企业不可因为已经收到误工款而忽视对伤者的赔偿责任。兹参考我国现行的《中华人民共和国民法典》，其中第一千一百七十九条明确规定了：对于给其他人身伤害的行为，行为人应负起承担医药费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等用于治疗与康复的合理费用的责任，以及因误工而实际减少的收人，以之回应受害者的经济诉求。若造成生命伤残的情况，还需要加赔辅助器具费用及生命伤残赔偿金；如不幸造成死亡，也同样要负担丧葬费用及死亡赔偿金。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、车祸事故认定书下来怎么谈赔偿

肇事原因调查清楚之后，接下来就是说明如何进行赔偿问题的阶段。为了解决这个问题，我们可以选择以下三条路径之一：

首先，实施自行协商；

其次，当双方均有相同的诉求时，可选择请交警调解；

最后，如果无法达成共识，就需要采取法律措施，即向地方法院提起民事诉讼。对于这种情况，他们有权根据自己的需求来协商赔偿问题。自行协商通常适用于小额或简易案件，此时双方已经大致了解事故的责任及彼此间没有违规行驶（如：饮酒后驾车、无证驾驶等）的情况。自行协商可以简称为"互碰自赔"。

然而，这种处理方式存在着某些潜在的风险，例如：当事人可能会利用这一规则迅速撤离现场，从而消除事故现场的证据。一旦出现这种情况，日后若想反悔并否认此前已商定好的责任，将会面临索赔困难的困境。在这种情况下，只要双方当事人都同意，才可以在收到交通事故认定书之日起十日内以书面形式提交调解申请书，等待交通管理部门着手调解工作。交通管理部门收取调解案件的期限为十日。一旦双方能够达成一致意见，交管局将会颁布一份具有法律效力的调解书予以确认，这份文件将在所有相关方签署后方能生效并按照规定进行执行。

《中华人民共和国道路交通安全法》

第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：

(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。

(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

在发生交通事故并同时构成工伤的情况下，承担相应责任的一方应当对受害者进行赔偿。若是由于第三方的侵权行为而引发的工伤，那么该第三方也必须承担起相应的民事赔偿责任。在此情形之下，受伤的工伤员工将有机会获得双重补偿：即通过向责任方主张误工损失的赔偿，以及由雇主支付停职留薪期间的工资待遇。根据我国现行的《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵权行为人需要承担包括治疗和康复费用、因误工而减少的收入等在内的各项费用，如果造成了残疾，还须赔偿辅助器具以及伤残赔偿金；若致人死亡，则需负担丧葬费以及死亡赔偿金。