固定工资还有加班费吗?

一、固定工资还有加班费吗?

鉴于此，未受法律许可的企业无权在书面劳动合同或是规章制度中预先指定特定员工的加班薪资水平。相反地，他们应当依照相关法规以及工资标准，以实际发生的加班时间为参照，对加班费用进行合理支付。

因此，在劳动合同当中明确约定确定的加班薪酬并且每月坚守承诺进行相应支付，这种行为显然是非法的。即使员工已经接收了固定的加班薪酬待遇，但是他们依然享有权利，可以根据实际执行的加班安排，向雇主提出相应的加班薪酬差距补偿要求。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、固定工资3650缴纳多少税

根据现行规定，针对个人工资收入征收税费的具体标准如下所列：

首先，当月所得工资处于1至5000元区间内（含5000元）时，应按照零税率进行计算缴纳；

其次，若月工资收入位于5000至8000元区间内（包括8000元），需按照个人所得税3%的税率加以缴纳；再者，当月工资锚定在8000至17000元（包含17000元）之间时，其对应的税率将调整为10%；至于工资在17000至30000元间的人，其综合税率为20%；而占比最大的30000至40000元区间，包括该总薪资数在内，其对应的税率则上涨至25%；在超过40000元且不超过60000元的区间内，根据税率表要求，其整体税率则为30%；处于60000元至85000元区间（兼具85000元这一数值）的情况下，需按35%的税率来计税；

最后，凡月工资超出85000元的人群，其叠加后的税率将达到45%。

《个人所得税法》第三条

个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

在一般的固定薪酬体系中，加班津贴并不属于其涵盖范围之内。用人单位并没有权限直接设定员工加班所能获得的薪资水平，而是须严格遵循相关法律法规以及工资标准，按照实际加班时间来支付相应的报酬。在劳动合同中，如果明确规定了固定加班薪酬且需每月进行支付，那么这将被视为违反法律规定。即便员工已经同意接受固定加班待遇，他们仍然有权利根据实际加班情况提出薪酬差异补偿的请求。