一、招聘合同需要交印花税吗
员工聘用协议并不需要根据相关法律规定交纳印花税。目前关于印花税的规定明确指出,仅针对印花税法例中列举出的各类凭证进行征收,具体包括以下五个类别:
1.购销、加工承揽、建设工程勘察设计、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借贷、财产保险以及技术合同等具有合同属性的凭证;
2.产权转移书据;
3.营业帐簿;
4.房屋所有权证明、工商营业执照、商标注册证书、专利证书、土地使用权证书以及各种许可证照;
5.最后,经过财政部确认并加以立法的其他特定凭证。
《中华人民共和国印花税暂行条例》第四条
下列凭证免纳印花税:
(一)已缴纳印花税的凭证的副本或者抄本;
(二)财产所有人将财产赠给政府、社会福利单位、学校所立的书据;
(三)经财政部批准免税的其他凭证。
二、招聘合同只有一方持有合法吗
仅有某一方持有之签署合同,依现行法律规范判定其仍具备法律效应。根据严谨的法理原则,只需这份契约涉及到的相关民事主体具备适当的民事行为能力,表达意愿真实无暇,内容未触犯法律的强制性规定,亦未背离公共秩序与善良风俗等基本准则,便应被认定为合法有效。故而,无论该份合同由何方当事人持有,均不会对其法律效力产生任何实质性的影响。
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依据我国相关法律法规规定,员工聘用协议并不被划入印花税的征税范畴之内,因此,此类事项并不涉及到缴纳印花税的问题。需注意的是,印花税的征税对象主要集中于特定类别的凭证之上,如各类合同文件、产权转移书据、企业营业账册以及各种权属证明证书等等。而员工聘用协议并不在上述列举之列,故无需按照印花税的相关规定进行纳税申报。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览