实习签三年劳务合同可以吗

最新修订 | 2024-07-27
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张恒律师
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专家导读 在实习期间,通常因未形成正式雇佣关系而不能签劳动合同。但试用期如达三个月,所签合同需为三年以上固定期限或无限期劳动合同。从员工工作开始,双方即建立劳动关系,需制定并签订书面劳动合同。
实习签三年劳务合同可以吗

一、实习签三年劳务合同可以吗

实习期间,一般被认定为尚未形成正式的雇佣关系,因此无法签署劳动合同

然而,根据相关法律法规,如果试用期长达三个月,所签订的劳动合同则必须属于三年以上的固定期限或者无限期的劳动合约之列。责任方从员工开始工作的那一刻起便自动建立了劳动关系,并有必要进行书面劳动合同的制定与签订。

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十二条

在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

二、实习签三方但是没转正需要注意什么

1.首要任务是核实实习单位的全名、具体办公地址以及法定代理人的身份信息是否真实可靠。如此一来,您便可以安心地开始进入职场正式实践,同时有效规避使用虚假信息导致自身利益受损的潜在风险。

2.

其次,务必严谨核对实习合约中约定的薪资水准、工作时常、劳动场所等各项规则与现实状况是否真实吻合。此举目的在于保护您的合法权益,使得您的劳动条件能达到与契约约定一致的标准和程度。

3.此外,对于实习协议中规定的禁止扣减工资、无偿加班等非公平条款,亦应审慎查验。这些条款有极大可能侵犯到您的正当权益,故需对协议中的所有细节进行深入研究,确保您的权益不受任何形式的侵害。

总而言之,作为一名实习生,在签署三方协议之际,务必要认真审查并确认上述各点,从而确保您的合法权益得以充分维护。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

在实践阶段中,由于尚未缔结正式的雇佣关系,未能签署劳动合同往往成为常态。然而,倘若试用期长达三个月之久,那么协议中所签订的必须是三年以上的固定期限或者无固定期限的劳动合同。自员工开始工作之日起,双方便已确立了劳动关系,因此有必要制定并签署书面形式的劳动合同。

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