上海在职职工丧假是多久

一、上海在职职工丧假是多久

依据中华人民共和国劳动部发布的《工资支付暂行规定》中第十一条明确指出，“劳动者在享受法定年休假、探亲假期、婚假以及丧假时，用人单位须按照劳动合同中所规定的标准向其支付相应的工资待遇。”鉴于此及相关法律法规的参照作用，我们可以明白无误地理解为我国公民拥有享受到带薪丧葬假的合法权益。因此，对于所有的用人单位来说，必须严格遵守国家的各项法律法规政策，对员工予以带薪休丧假的尊重与保障。对于员工在休丧假方面的具体操作，可以作为参考的规范涵盖了原国家劳动总局以及财政部共同颁发的《关于国营企业职工请假问题的通知》中的法律条款：

1.当职工本人需要办理结婚手续或者是直系亲属（包含父母、配偶以及子女）出现死亡状况时，根据实际情况，用人单位的行政领导人有权决定是否给予员工一至三天的婚丧假期。

2.如果员工在婚后与配偶并非在同一地点工作，同时因直系亲属在外地过世而需要亲自前往外地处理丧事的话，用人单位可以根据员工的路程远近，考虑另外再给予适当的路程假。

3.雇员在获得批准的婚丧假及路程假期间，其工资待遇将保持不变；而途中所发生的交通费用以及船票费用等相关成本，皆由劳动者自行承担。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

二、上海在职员工违反竞业协议要支付违约金吗?

对于那些签署了竞业限制协议、需履行此项义务的员工而言，若他们在离职后未遵守相关规定，则需承担相应的违约责任，即按照双方约定支付一定数额的违约金以弥补企业因此遭受的损失。在此基础上，对于承担着保守商业机密任务的劳动者，其雇主有权在劳动合同或保密协议之中，与当事人共同制定详细的竞业限制条款，同时也应注明：若在某项劳动合的期满或解约之后，劳动者承诺在该期限内，每月给予企业一定金额的经济补偿金作为对价。若对此条约定，劳动者未能切实执行，则须根据协议内容，向原雇主支付相应违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

保密义务和竞业限制，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；

在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

根据《工资支付暂行规定》第十一条明确指出，当劳动者在享受法定年休假、探亲假、婚假以及丧假等国家规定假期时，其所在的用人单位应当按照既定标准给予相应的工资福利。这意味着我国每位合法公民都理应享受到带薪丧葬假的权利与权益，而用人单位则必须严格遵循我国现行的相关法律法规，切实维护员工的应有权益。在操作实践中，可以参照《关于国营企业职工请假问题的通知》所规定的细则，其中涵盖了婚丧假以及路程假等各个方面的规定及其对应的工资待遇。