一、劳动法对事假是怎么规定的
劳动法规并未针对事假事宜制定明确的具体条文,因此涉及到事假的批准及薪资扣除等相关问题往往交由各企业依据其实施情况自行制定实施规章制度进行处理。实践中,大部分公司均会设定相应的日期限制以约束员工申请事假,并详细说明请假所需的相关手续以及请假期间相应的工资待遇安排等事宜。通常而言,当员工申请事假之际,公司有权决定是否给予其相应的工资报酬或按一定的比例支付薪资,但所支付的金额不得低于当地政府所公布的最低工资标准。
同时,企业亦可依据自身运行状况,适当地制定例如对频繁请事假的员工进行特定程度的处罚等特别规定。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、劳动法对病假的规定是第几条
1.《中华人民共和国劳动法》第四十八条明文规定中所提及的“最低工资”,实则代表着在劳动者的正常法定工作时间前提下,其任职所在单位所须向其支付的最基本且必要的劳动报酬额度。这里所谓的“最低工资”并不包括因延长工作时间而产生的相应工资收入、或由用人单位直接货币支付的住房费以及对员工提供的伙食补贴等部份。
2.此外,还需注意,该规定亦不涵盖涉及到中班、夜班、在高温、低温、井下等恶劣的工作环境以及特殊劳动条件下所应得到的津贴福利待遇;还有那些出于国家法律、法规及规章的要求,必须由用人单位承担的社会保险福利费用支出部分,也被排除在外。
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
在有关劳动法规的相关规定中,并未明文规定对于事假的明确要求。因此,各个企业需要结合自身的实际运营状况来制定相应的规章制度。多数公司会设定相应的假期期限,并且细致明确地规定请假所需办理的各项手续以及相应的福利待遇。当员工申请事假时,公司有权利自行决定工资支付的比例,但是这个比例必须不低于当地政府所规定的最低工资标准。此外,企业还可以根据实际情况制定特殊规定,例如对频繁申请事假的员工进行适当的惩罚措施。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览