签了合同,厂里把你开除了怎么办

一、签了合同,厂里把你开除了怎么办

倘若贵方已签署劳动合同，而随后却遭所在企业解雇，那么事件处置的具体步骤将依据解雇缘由及性质而定。以下便针对各类情形进行详尽说明：若企业因违法行为为由对贵方予以解雇，依照我国现行《劳动合同法》相关条款，贵方可据此依法向企业提出赔偿要求。一般而言，赔偿金额为经济补偿的双倍。

其中，经济补偿数额采用“工资”作为计量单位，具体标准如下：贵方在该企业的服务年限未满一年者，按一整年计算；如已满一年但不足六个月，则按一年计算；如工作时间尚未达到六个月，则给予半个月工资的经济补偿。假如企业解雇贵方之举符合《劳动合同法》规定，在一般情况下，企业则无需承担支付经济补偿或赔偿金之责任。若在与企业就赔偿问题协商无果的情况下，贵方可在被辞退之日起的一年内申请劳动仲裁。

另外，在被合法解雇的情况下，贵方有义务配合企业办理工作交接事项。在企业终止劳动关系之时，其必须一次性支付贵方的薪水结算以及开具离职证明。

同时，企业亦需在终止劳动契约后的十五日以内，按照法律规定为贵方办理档案转移及社会保险关系接续手续。

《劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、签了合同可以直接走人吗

在签订劳动合同时，如果劳动者选择离职而未履行相关离职手续，便轻易离开，可能导致该月社保费需由其本人承担。此外，公司还可将此视为未经授权缺勤行为，视情节严重程度考虑进行处分，包括开除，这无疑会对劳动者今后寻找新的职业机会构成潜在威胁。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

在与雇主签订合同之后，如果您遭到依照相关法律法规解除聘用的情况，首先需要了解具体的解聘理由。假如雇主是基于违法的原因解除聘用，那么您有权按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提出赔偿请求，通常是以经济补偿金作为基数，双倍计算。然而，假如解除聘用是符合法律规定的，您仍然需要积极配合完成工作的交接事宜，并且要领取到属于自己的那部分薪酬以及离职证明文件。在这之后，雇主必须在法律规定的期限之内为您妥善办理相应的人事档案及社会保障转移事项。倘若发生任何意见纷争，您可以在一年之内向当地劳动仲裁机构提交申诉申请。