劳动仲裁迟迟不开庭怎么办

一、劳动仲裁迟迟不开庭怎么办

根据我国现行条例规定，劳动仲裁程序通常在开庭后的45个自然日内做出最终裁定。若开庭后，仲裁员发现双方无法通过调解达成共识或满足某些特定条件，他将会按期发布裁决书。在此过程中，任一方如对裁决结果表示异议，均可在收到裁决书之日起的十五日内向法院提起诉讼。

然而，值得注意的是，如果申请人在劳动仲裁开庭现场因故未能出席，该申请人可以被视为主动放弃仲裁申请；而被申请人未合理地解释其未能参与仲裁的原因，仲裁处则可视其为缺席决策。

此外，仲裁庭必须在开庭前五日将开庭时间及地点书面告知双方当事人。当事人方面在存在必要且合法的理由的情况下，可以在开庭前的第三天提交延期开庭的请求至劳动争议仲裁委员会，待其批准后执行。

关于劳动仲裁的申请要求主要包括以下几个环节：

首先，申请人需前往当地的人力资源与社会保障局（原先的劳动局）内部的劳动争议仲裁办公室，申请劳动仲裁，正式受理案件时需要携带如下文件资料：两份仲裁申请书、申请人的身份证明复印件一份以及与案件相关的证据副本和证据清单各两份，同时还需提供用人单位的工商营业执照信息（但在北京地区，仅需提供公司名称即可）。

其次，在递交上述文件后，仲裁委员会将在五个工作日内给出是否接受仲裁申请的明确回复，其后会安排双方提供证据材料以及给予对立方答辩机会。接下来是开庭审理阶段，仲裁庭将对各方进行调解，如果调解失败，仲裁委员会将制作裁决书。劳动仲裁程序的全周期一般为六十天，并对裁决书不服的当事人有权向法院提起诉讼。在整个申请仲裁过程中，申请人可选择不聘请当地律师代理事务，而寻求专业人士提供远程指导并撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。

此外，即使处于申请劳动仲裁的期间，也并不影响申请人寻找新的就业岗位。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁找哪个部门

如需咨询相关事宜，您可向人力资源和社会保障管理局寻求帮助，其官方热线为：12333；对于涉及劳动争议方面的问题，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起通常需要在四十五个工作日内完成裁决事项；如果当事人对于该仲裁裁决持有不同意见，他们有权自收到仲裁裁决书之日起十五个工作日内向具有管辖权的人民法院提出申诉；为了保障当事人的权益，他们也必须按照相关规定提交正式的书面仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

根据相关法规，劳动仲裁程序的案件通常会在开庭之后的45个自然日内出具裁决结果；若调解无果，裁决书将如期颁布。对裁决书持有异议的当事人有权利在收到裁决书之日起的15个自然日内提起诉讼。对于未出席庭审的当事人，其行为将被视为自动放弃或者接受裁决结果。在开庭之前的五个工作日内，仲裁机构需要向各方当事人发出通知，如果有正当理由，可以提出延期申请。申请劳动仲裁时，申请人需要提交书面的申请书、个人身份证明文件以及相关证据材料。整个仲裁过程大约需要60个自然日完成，同时我们也提供远程指导服务，以确保您的权益不受影响。请注意，仲裁程序不会影响到您的就业机会。