工作一年多没签劳动合同怎么赔偿

一、工作一年多没签劳动合同怎么赔偿

根据我国法律背最中的相关规定，从雇佣之日起满一个月但仍不足一整年后的这部分时间内，需向劳动者按月发放相当于双倍工资的报酬。换句话说，在这种情况下的最高补偿金额是达到11个月份工资总数。对于那些在雇佣之日起超过了一个月却未能与劳动者签订书面劳动合同的用人单位而言，它们必须向这些劳动者按照每个月两倍的比例支付工资。

另外，如果用人单位违反相关法规并没有与劳动者达成无固定期限的劳动合同，那么从理应签署该类合同的那一天开始，用人单位还需要继续向劳动者每月支付双倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作一年有几天年假

依据法律规定，员工在服务满一整年后将享有为期五天的年度休假权益。这无疑是广大劳动者的合法权益，他们有权依法享受与自身工作相应的各项福利待遇，而年度休假正是这些福利中的重要组成部分。特别值得关注的是，依据我国相关法律法规的明文规定，员工在自行选择参加加班时，公司亦必须支付其额外的加班薪酬。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

根据中华人民共和国的相关法律条文明确规定，对于雇佣期限为一个完整月份并在此基础上不足一整年度的劳动者，应按照他们所工作月份计付两倍的工资报酬，且此项金额最高可累计至十一个月的全额工资水平。此外，若用人单位未能在约定的一个月期限内与劳动者签署具有法律约束力的书面劳动合同，那么该用人单位便需要承担起每月向劳动者支付两倍工资的责任。而针对那些未经正式签订无固定期限劳动合同的劳动者而言，自本应当依法签订合同之日算起，仍需用人单位依照上述规定每日履行双倍工资支付义务。