公司不按实际工资缴纳社保怎么办

一、公司不按实际工资缴纳社保怎么办

若公司未能按照员工实际收入水平为其缴纳社保费用，那么这位员工就可以采取以下措施来维护自己的权益：

首先，尝试以协商的方式解决问题。您可以先与雇佣方进行深入的交流沟通，提出要求，请求公司尽快将尚未足额缴纳的社会保险费用补偿给你。

其次，如果通过协商仍然无法得到满意的结果，您可以选择向当地的劳动行政部门实名举报该情况，请求社会保险费征收机构敦促相关单位在规定期限内全额或部分补齐您的应得款项。

再者，您也有权利申请劳动仲裁，要求未缴足款项的单位按照实际工资标准为我缴纳社保费用。

此外，如果您对这个方法不满意且对其丧失信心，您也可以选择向社保局投诉。这种做法的话，社保局将会强制性地要求公司进行补缴社保手续，但是由于各地的社保补缴政策有所差异，因此具体实施效果可能因地区而异。

依据《中华人民共和国社会保险法》中的第六十三条规定，用人单位如未能按时足额为职工缴纳社会保险费用的，社会保险费征收机构有权责成相关单位迅速整改此类违规行为，并在规定期限内全额或部分补齐您应得的款项。

最后需要特别提醒各位希望以此维权的朋友们，如果用人单位未能完全未缴纳社保费用或者仅漏缴了某一项社保费用，并且你已经明确告知用人单位要求其在离职之前一个月内完成补缴事项但却遭到了拒绝的话，此时你方可主张被迫离职，并要求一年一个月工资作为赔偿金。

《社会保险法》第63条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

二、公司不按时发工资违法吗

不按照约定时间进行薪资发放显然无法被接受，根据我国现行劳动法律法规的相关规定，企业须在每月固定日期以货币形式将员工薪酬支付至其个人账户。不得对员工的应得报酬任意克扣或无故拖延，这意味着如果雇主毫无缘由地故意拖欠员工薪水，无疑构成了违法行为。

然而，若公司确有适宜的原因进行延期支付，仍需向员工充分解释并征得其理解，在此情况下，员工自愿做出谅解并不视为违法操作。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若贵司未能按照法律法规标准全额缴纳职工的社会保险，那么，作为员工，您有权与雇主进行平等、公正且合理的沟通协商，以寻求有关补偿方面的解决方案。如经过充分的沟通后仍然不能达成共识，您可以选择向当地劳动行政管理部门进行举报或者提起劳动仲裁诉讼。如果以上途径都无法满足您的诉求，您还可以向负责监管社会保险事务的相关机构——社保局提出投诉。社保局将会依照法律规定，对贵司实施强制性的补缴措施。根据我国现行的《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确规定，所有用人单位均有义务按照法定标准及时、足额地为其员工缴纳社会保险费用，对于任何未履行该项义务的行为，都将面临责令改正以及补缴的严厉处罚。如果在您离职之前的最后一个月内，贵司拒绝为您补缴社会保险，那么您有权据此主张自己是被迫离职，并要求获得相应的经济赔偿。