病假工资怎么算2025计算公式

最新修订 | 2024-11-06
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孟理昕律师
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专家导读 计算系数根据员工工龄不同而有所调整,如工龄不满1年按40%计算,1-3年按50%计算,3年以上按60%计算。计算基数通常为员工正常出勤月薪。特殊情况需遵循劳动合同或集体协商规定。病假工资不低于本地区最低工资标准的80%。

病假工资怎么算2025计算公式

一、病假工资计算公式

关于病假工资的基准运算方式如下所示:病假工资=[(计算基数)/(21.75)]×计算系数×实际病休日数。在这个基础上,计算系数会受到员工的持续工龄影响而有所不同,举例来说,假如该名雇员的连续工龄不满1年,他的病假工资将按照其月工资的40%来计算;若其连续工龄达到了1年但是未满3年,那么病假工资将按照50%的比例来发放;当员工的连续工龄达到3年或更长时,病假工资将会按照60%的薪酬水平进行计算。需要强调的是,病假工资的计算基数往往是指雇员在正常出勤时间内的月薪收入。在某些特殊情况下,如劳动合同集体合同或经过了集体协商后的工资协定有具体规定的话,就要按照相关条款来执行。对于病假工资应该涉及到的一个重要部分,那就是不能够低于本地区政府制定的最低工资标准的80%。

劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

二、病假工资计算公式是什么样的

对于在职员工因患病或意外事故所导致的非工作因素负伤的病休期间的薪酬,公司将会按照以下计算公式进行衡量:薪酬=计算基准数值÷月计薪日数×特定计算系数×病假期限。若由于工作原因受到了伤害,那么该员工在治疗休息期间的薪酬将维持在原本的水平,且工资福利待遇不会发生任何改变,公司将会按照月度的方式,从员工的个人账户中直接支付。一旦员工因为受到工伤而被认定为伤残等级,他们将停止享有原有的薪酬资历,转而享受伤残相关的待遇。

工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

关于病假的工资计算方法有以下公式可以参考:即病假期间的应发工资=(计算基数)/(21.75)乘以计算系数再乘以实际的请假天数。具体来说,这个计算系数会因为员工工作年限的差异而有所调整。如果该员工的工作年限未满一年,那么他(她)在计算时将会按照40%的比例进行;工作年限在一年到三年之间的员工,将依照50%的比例来算;而对于那些工作年限超过三年的职员,他们则将按照60%的比例计算。而所谓的“计算基数”,通常是指员工在正常出勤状态下每月的应得薪酬。当然,在某些特殊情况下,可能需要参照劳动合同或者集体协商的相关条款来执行。此外,病假期间的工资不得低于本地区最低工资标准的80%。

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病假工资计算公式
病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计算病假工资最基本的公式为:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
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职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。
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病假工资如何计算怎么算病假工资
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
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你好,我之前生病了,住了一个月的医院,我想问一下劳动法病假工资如何计算?计算公式是怎样的?谢谢
[律师回复] <br/>1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。<br/>2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。<br/>3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。<br/>4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。<br/>5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
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您好,我和企业是有签订劳动合同的,最近身体不舒服请了病假,所以想咨询一下关于病假工资计算方法是怎么样的
[律师回复] 员工病假工资的计算方法如下:  <br/>  <br/>1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:<br/>  <br/>(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。<br/>  <br/>(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。<br/>  <br/>(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。<br/>  <br/>2、病假工资的计算系数按照以下方式确定:<br/>  <br/>(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: <br/>①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;<br/>②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;<br/>③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; <br/>④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; <br/>⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。<br/>  <br/>(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: <br/>①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; <br/>②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; <br/>③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。<br/>  病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。<br/>  病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。<br/>  此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”
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