起诉补交社会保险诉讼时效能延长吗

最新修订 | 2024-07-27
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孟理昕律师
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专家导读 我国社保欠费追偿有严格时效,违规追责期限两年。过期后,除非行为持续,否则监管机构无权处理。若追偿时发现欠费超两年,视为时效过。为保护劳动者权益,若劳动者能证明权益受损,用人单位仍需补缴。
起诉补交社会保险诉讼时效能延长吗

一、起诉补交社会保险诉讼时效能延长吗

在我国,针对社保欠费行为的追偿有着严格的时效约束。

根据相关规定,劳动和社会保障监管机构所行使的对于违反劳动法法规行为的追究期限仅为二年;而对于超出此期限的违法行为,除非其仍然处于持续进行的状态,否则劳动和社会保障监管机构将无权对此进行处理。

然而,当社保部门启动追偿程序时,若发现未缴纳的社保行为已超过二年的追诉期限,则视为已过时效。为了切实保护广大劳动者的合法权益,即使在这种情况下,如果劳动者能够提供充分的证据证明其权益受到了侵害,用人单位仍需承担相应的补缴义务。

劳动保障监察条例》第二十条

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。

二、起诉补交公积金公司强迫让撤诉如何处理

如需撤销住房公积金诉讼请求当事人应自法院立案受理之后、作出判决宣告之前,通过书面或者口头方式向司法机构提交关于撤回该诉讼请求的具体要求。法院将根据相关法律法规对该项申请进行严格审查,若申请人所提交的各项条件均符合法定标准,则做出决定批准其撤诉事宜,进而终结案件审理流程;反之,若申请人所提交的各类条件与法定标准存在不符之处,法院将依法裁定驳回其申请,并继续推进案件审理工作。

民事诉讼法》第一百四十三条

原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以按撤诉处理;

被告反诉的,可以缺席判决

第一百四十五条

宣判前,原告申请撤诉的,是否准许,由人民法院裁定。

人民法院裁定不准许撤诉的,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以缺席判决。

中国社会保障体系对于欠款的追索具有严谨的法律时效性规定,对于任何违反规定进行追责的行为,其有效执行期仅为两年。超出此有效期后,除非相关行为仍然持续存在,否则监管部门将无法对此类行为进行处理。如果在追索过程中发现欠款已经超过两年,则应被视为已超过法定时效。为了切实维护广大劳动者的合法权益,即使在欠款超过两年的情况下,只要劳动者能够提供充分证据证明自身权益受到了损害,用人单位仍须按照相关法规要求进行补缴。

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1、《民法总则》实施时旧法诉讼时效已届满的,无溯及力从诉讼时效作为消灭时效的性质来看,此时请求权人的时效利益事实上已经享受完毕,诉讼时效已因此而归于消灭,不可能因新法的实施而使已消灭的时效重新“激活”。从实践效果来看,如果在这种情况下赋予请求权人重新计算时效的权利,就会产生一种不符合逻辑的结果:即在前后两段时效未届满的期间(从旧时效产生到旧时效届满、从《民法总则》实施到新时效届满)中间还存在一段时效已届满的时间(从旧时效届满到《民法总则》实施),而且也不符合诉讼时效制度促使权利人及时行使权利、稳定现存社会秩序的制度本意。因此,在该情况下以不赋予请求权人溯及保护为宜。
2、《民法总则》实施时旧法诉讼时效未届满的,有溯及力此时请求权人的时效利益还未享受完毕,其诉讼时效仍在延续计算中。因新法的实施而使正在进行中的时效按照新的标准重新计算,这并不违反消灭时效的本质属性,也不会产生
第一种情况中不合逻辑的结果,具有可溯及的前提和基础。由于新时效的期间长度长于旧时效,从有利于保护权利人的角度,也具有可溯及的现实性。因此,不妨赋予请求权人溯及力保护。但如果有溯及力,按照新法计算的3年诉讼时效从何时开始起算?一种意见认为,从《民法总则》实施之日起计算,另一种意见认为,从该请求权原本的诉讼时效起算日起计算。虽然在《民法通则》实施时,相关司法解释采取了诉讼时效从《民法通则》实施之日起计算的做法,但那是在立法初始规定诉讼时效制度这一特定条件下制定的。而从目前情况看,诉讼时效制度已实行30余年,权利人可以也应当知道在诉讼时效内。从其原本的诉讼时效起算日起计算,既尊重了旧法的规定,又使新法溯及适用的结果对不同时效起算日的请求权相对公平,故以
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