试用期要给员工交社保吗

最新修订 | 2024-07-27
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孟理昕律师
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专家导读 根据我国相关法律法规,用人单位对于试用期的职员应依法依规参加社会保险。这是因为,根据规定,当劳动者与用人单位正式建立劳动关系并签订了劳动合同时,无论该劳动合同的有效期限如何,用人单位都有义务为其员工购买相应的社会保险。
试用期要给员工交社保吗

一、试用期要给员工交社保

根据我国相关法律法规,用人单位对于试用期的职员应依法依规参加社会保险。这是因为,根据规定,当劳动者与用人单位正式建立劳动关系并签订了劳动合同时,无论该劳动合同的有效期限如何,用人单位都有义务为其员工购买相应的社会保险。而对于试用期而言,它同样被包含在劳动合同期限之中,因此也属于法定的劳动合同附属事项,理应享有购买社会保险的权利。通常情况下,用人单位会在雇员正式开始工作之日起三十日内,为他们办理好企业所需缴纳的各项社会保险手续。

社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、试用期要交五险一金有法律规定吗

试用期内依然需要履行五险一金的缴纳义务。因为试用期本身即属于整个劳动合同期限的组成部分,用人单位不能以此作为理由来拒绝为员工缴纳相关费用。

根据法律规定,用人单位必须在员工开始工作后的第三十个工作日之内,为其完成社会保险账户以及住房公积金账户的设立手续,并按照法定标准进行五险一金的缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。

个人社会保障号码为公民身份号码。

依据中国现行之相关法律法规,用人单位对处在试用期间的新进职工,必须严格按照国家的规定参加各项社会保险。究其原因,即在于根据既定规制,当劳动者与外部用人单位确立合法的劳工关系且签署劳动合约之际,不论此项劳动合约的有效期长短,用人单位均负有为其雇员购买相应社会保险的法定义务。

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其次,公司不缴纳社保,是可以申请劳动争议仲裁的。
最后,您释怀可以要求5000元的工资,需要看具体情况:需要看您的劳动合同是如何签订的,试用期是多长时间?您转正的条件是什么?如果您符合转正的条件,那么,可以要求您符合转正条件之日期,要求5000的双倍工资。劳动关系从实际用工时开始建立,不签书面劳动合同不影响双方的劳动合同关系.但签订书面的劳动合同不但可以明确约定双方的权利义务关系,而且可以作为证据更好的维护劳动者的合法权益.故劳动合同法82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,即使没有书面劳动合同,但有其他证据证明你与单位存在实际用工关系的,你的合法权益同样受到劳动合同法的保护.况且你还有同事作为证人.若单位没有给你上社保,你还有权要求补交.看来社保是给你上了,故在社保局的缴费记录也可以作为你与单位存在劳动合同关系的证据.单位没有给你一份合同,你不必担心.若该书面合同无效,单位应额外支付你从10年12月起至11年10月止共11个月的工资.否则只额外支付10个月的工资.估计申请仲裁之后,单位会主动把那份合同拿出来.单位无故解除合同开除你,你有权要求单位支付两倍经济补偿金的赔偿,也可以不要赔偿要求继续履行合同,关于仲裁中的答辩,建议你认真看一下《劳动争议调解仲裁法》,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一),(二),(三)以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
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