买了五险没签合同辞职了怎么办

不少人都有过这样的经历，在一家公司工作，公司给买了五险，可就是没签劳动合同。工作一段时间后，因为各种原因想辞职，这时候心里就犯嘀咕了，不知道该咋办。没签合同会不会影响自己的权益？辞职后又该怎么处理后续的事情呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同但有实际劳动关系，劳动者是有获得赔偿的权利的。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么小张就可以要求公司支付另外7个月的工资作为赔偿。

二、辞职流程操作

即便没签合同，辞职也得按照一定流程来。一般来说要提前通知用人单位，试用期提前3天，正式员工提前30天。可以以书面形式提交辞职信，并且保留好相关证据，比如通过邮件发送辞职信，要保存好邮件记录。这样做是为了避免之后产生纠纷时，自己有证据证明已经按照规定履行了告知义务。

三、社保处理

辞职后，五险的处理很关键。首先要确认公司在自己在职期间是否足额缴纳了社保。如果存在未足额缴纳的情况，可以要求公司补缴。离职后，社保会暂停缴纳，自己可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险和医疗保险，或者找到新工作后，让新单位继续缴纳。比如小李辞职后，打算休息一段时间再找工作，他就可以自己去当地社保部门办理灵活就业人员社保缴纳手续。

四、收集证据维权

为了保障自己的权益，要收集好相关证据。像工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些都能证明自己和公司存在劳动关系。如果和公司就赔偿、社保等问题协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。比如小赵和公司协商赔偿问题没达成一致，他就向劳动监察部门投诉，提供了自己的工资条和考勤记录等证据，最终维护了自己的权益。

买了五险没签合同辞职后，后续还可能会遇到一些问题，比如公司不配合办理社保转移手续，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能够结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。