员工个人离职社保如何赔付的

员工离职在工作中是很常见的情况，不过离职后社保赔付的问题却会让很多人摸不着头脑。有的人离职后，发现自己的社保权益好像受到了损害，却不清楚该怎么处理；还有的人压根就不知道离职时社保赔付这回事。其实，员工个人离职社保赔付是有相关规定和处理办法的，下面就来给大家详细说说。

一、明确离职情形与社保赔付关系

员工离职分为主动离职和被动离职。主动离职一般是员工个人原因提出辞职，这种情况下，通常公司没有义务对社保进行额外赔付。但要是公司存在未依法为员工缴纳社保的情况，即便员工主动离职，也能要求公司补缴在职期间未缴纳的社保。比如小李在一家公司工作了两年，公司一直没给他交社保，后来小李主动辞职，他就有权要求公司补缴这两年的社保。而被动离职，像公司辞退员工，若公司没有提前通知或者存在违法解除劳动合同等情况，除了可能要支付经济补偿金外，也需要确保员工社保缴纳到离职当月。

二、确定社保赔付范围和标准

社保赔付主要涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险一般是按照员工工资的一定比例缴纳，如果公司未足额缴纳，需要补缴差额部分。医疗保险方面，若因公司未及时缴纳导致员工无法正常享受医保待遇，公司要承担相应的医疗费用。失业保险，要是符合领取条件，公司未办理相关手续，需赔偿员工应领取的失业金。工伤保险和生育保险，若公司未缴纳，在员工发生工伤或者生育相关费用时，公司要按照规定支付相应的待遇。比如小张在公司工作期间发生工伤，但公司没给他交工伤保险，那么小张的工伤治疗费用、伤残补贴等都得由公司承担。

三、与公司协商解决社保赔付

员工发现社保赔付问题后，首先可以和公司进行协商。要准备好能证明自己与公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。和公司沟通时，明确指出公司在社保方面存在的问题，要求公司按照规定进行处理。比如面对面和公司负责人交流，或者通过邮件说明情况。协商过程中，要注意保留好聊天记录、邮件等，以备后续需要。

四、协商不成可投诉或仲裁

如果和公司协商不成，可以向当地的社保部门投诉。投诉时要提交相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。社保部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期整改。另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据证据和法律规定进行裁决。

五、考虑诉讼途径解决纠纷

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，写好起诉状，然后向有管辖权的法院提起诉讼。法院会根据法律规定和事实情况进行审理和判决。

员工解决了离职社保赔付问题后，可能还会面临社保接续、社保待遇享受等后续问题。比如社保怎样从原公司转到新单位，断缴的社保会不会影响自己享受某些待遇等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在社保问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。