未签合同被无故辞退怎么办

一、未签合同被无故辞退怎么办

当未签署书面合同的员工突然遭遇到被解雇的情况时，他们有权依法通过包括投诉、劳动仲裁以及劳动诉讼在内的各种途径进行维权。在这种情况下，用人单位有义务与劳动者签署劳动合同。若工作者的服务期尚未满一年，则在用人单位决定解除双方之间的劳动关系时，该名劳动者可以向当地的劳动仲裁机关提出申请，以获得双倍工资的补偿；

然而，倘若劳动者的工作年限已经超过一年，那么在此期间，劳动者和用人单位之间的关系便可视为已签订无固定期限的劳动合同。因此，如果用人单位在未经合法程序的情况下擅自解除劳动关系，这将构成违法行为，劳动者有权要求恢复原有的劳动关系，或者要求用人单位支付相应的赔偿金。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签合同不发工资走仲裁可以拿到工资吗?

在您面临着未能签署劳动合同以及未获得薪酬的困境中，通过提出仲裁案件，的确存在取得相应工资的可能性。依照我国《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如相关企事业单位自您起始工作之日起超过一个月仍未与您签署正式的书面劳动合同，则该机构需向每期支付双倍于正常工资额度的报酬。因此，若贵公司尚未召请您签署正式劳动合同，您享有要求其支付双倍工资的合法权益。

然而，若贵公司仍坚持不向您支付工资，您可前往当地劳动局进行举报投诉，或是干脆直接向劳动仲裁委员会递交仲裁申请。在此过程中，您只需提供足够的证据以证实双方并无实质性的合约定金，然后详细阐述应得薪酬，如此便能获得仲裁委员会的支持和维护。倘若仲裁委员会认可您所陈述之事实具备合理性，仲裁委员会将颁布相关裁决指令，责令贵公司向您支付所欠薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在没有签署相应合同的情况下被企业解除职务的员工，仍然具有维护自身权益的正当合法权利。他们可以通过各种途径来进维权，例如向资历单位进行投诉、申请劳动仲裁或者向相关司法机构提起诉讼等手段。根据现行法律规定，企业作为雇主，应该与每位员工签订正式书面的劳动合同。当员工与该单位的服务期限不足一年时，他们有权向当地的劳动仲裁机关提出要求支付双倍工资作为经济补偿的上诉请求；而一旦服务期限超过一年，那么就将被视为已经建立了无固定期限的劳动合同关系。在此种情况下，如果企业未经法定程序擅自解除与员工的劳动关系，那么这种行为就是非法的，员工有权要求恢复原有的工作关系，或者获得相应的赔偿金。