劳动派遣中的工伤保险纠纷怎么处理

一、劳动派遣中的工伤保险纠纷怎么处理

若派遣人员遭受工伤相关损害，则应由用工方负责安排并送至指定的医疗机构进行救治；

同时，派遣单位也需从事件或诊断结果为职业病的那天算起的三十个自然日内提出工伤认定申请；派遣单位还需要向所在区域的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请；

最后，携带包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书在内的相关材料前往社保行政部门申请工伤保险待遇。如遇特殊情况，经过社会保险行政部门批准后，申请时限可适当予以延长。若用人单位未能按照上述规定及时提出工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内，均有权直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、劳动派遣和劳务合同区别

1.签署合同时限有别。关于雇佣关系的劳动法并未对雇佣合同的有效期做出明确规定，

然而，就劳务派遣合同而言，法律要求此类合同须签订为期不少于两年的固定期限雇佣契约；

2.劳动方式有所差异。在此种区别中，劳动合同时由合同签署双方直接雇佣员工，而劳务派遣合同时签定人与劳动者并非直接恒定雇佣关系，劳动者将在劳务接受方（即用工机构）进行服务；

3.所涉利益体不尽相同。相比之下，劳动合同仅关联到劳务接受方和劳动者，而劳务派遣合同则牵涉到用人单位、劳务接受方以及劳动者等三方权力义务；

4.合同类型能否适用方面。根据现行法规，劳动合同得对非全时制劳动规章制度进行约定，然而劳务派遣合同严禁使用非全日制雇佣模式招募被派遣工人；

5.就业职务相异。在任何职位都可适用的劳动合同中，劳务派遣合同通常主要面向临时性、辅助性或替代性的工作岗位执行。

《劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

派遣员工倘若遭受了工伤事故，雇佣方有责任承担伤者的紧急治疗。派遣单位必须在受伤后的30个自然日内提出工伤认定申请，同时向劳动能力鉴定机构提交相关资料。在获得相关证明文件之后，可以依法申请享受工伤保险待遇。在某些特殊情况下，申请期限可以适当延长。若用人单位未能及时提出申请，工伤职工或者其家属以及工会组织有权在一年之内直接向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。