工伤住院治疗费由谁先垫付

一、工伤住院治疗费由谁先垫付

在职工不幸遭受工伤而入院接受治疗时，其涉及到的医疗费用可以首先由用人单位或伤员自身预先支付。当工伤事故发生后，若这名员工已经购买过工伤险，那么他/她所产生的相关费用将经过社保局专业人员进行严格审查和验证，并按照规定予以报销；

反之，如果该雇员尚未投保工伤险，则所有的医疗费用都将会由用人单位承担。但需要注意的是，因为工伤治疗过程中存在着药物目录等诸多限制，超过这些限制的费用通常无法获得工伤保险基金的认可，并被视为超出常规覆盖范围的用药行为。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；

2.住院伙食补助费；

3.到统筹地区以外就医的交通食宿费；

4.安装配置伤残辅助器具所需费用；

5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

9.劳动能力鉴定费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

1.治疗工伤期间的工资福利；

2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤住院期间突发澜尾炎属工伤报销吗

按照通常的理解，当员工在正常的上班期间以及公司内部的工作环境中，由于执行本职工作的缘故而遭受了意外的事故伤害时，应该被视为符合工伤的标准。

然而，关于阑尾炎是否能够被划分为工伤这一问题，则需要以全面而精确的角度来看待，并依据多方面的考量做出相应的判断。除此之外，如果有相关的法律或行政规章制度明确规定，不管是何种状况，都必须将其纳入到认定工伤的范畴之内的话，同样也应如此。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在员工因工受伤住院之际，医疗费用可以由用人单位或者伤员预先支付。倘若已经购买了工伤保险，那么医疗费用将在经过社会保险管理局严格审核之后得到报销；然而若是尚未购置该项保险，那么所有的医疗费用都需要由用人单位承担。但是值得特别注意的是，工伤治疗过程中存在着药品目录的限制，超过这个范围的药物通常无法获得工伤保险基金的认同与认可。