人死后补几个月工资

一、人死后补几个月工资

1.根据相关政策，国企员工去世后可领取20个月的薪资补贴。而对于公务员和事业单位的退休人士来说，他们在过世之后还能享受到数额相当于20个月个人薪水的丧葬补助金以及抚恤金。

2.与此同时，由于发放一次性抚恤金所涉及到的经费问题仍需沿用现有的解决途径；也就是说，不论是在职还是已退休职员，如若发生因病或意外事故导致的死亡事件，都会得到丧葬补助费以及以个人名义设立的葬礼津贴等方面的援助。

《关于国家机关公作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》第五十条

职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：三个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供应直系亲属一次性救济金标准：六个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

二、人死后都有哪些补偿

在员工不幸离世被确认为是工伤事故导致时，其家属可依法请求从工伤保险基金当中获得相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金等方面的慰藉与补偿。若该员工属于因疾病或非工伤事故离世者，其家属则应申请从养老保险基金中获取丧葬补助金以及抚恤金等赔偿。

当该员工处于失业状态下而身故时，其家属可以从失业保险基金中取得相应的丧葬补助金以及抚恤金等照顾。最后，其他情况所导致的死亡将遵循相关法律法规进行相应的赔偿处理。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

在国有企业职工不幸离世之后，其家属将有幸领取到相当于二十个月薪资水平的经济补贴。对于国家公务人员以及事业单位的退休员工而言，当他们在生命结束之际，同样有权享有造用于二十个月至个人工资数额的丧葬补助金和抚恤金。而有关这部分支出的资金来源及解决方式，我们会按照既有的政策和规定进行处理。在安葬过程中，无论是在职还是已经步入晚年退休生活的人士，只要是因为疾病或者意外事故而失去了宝贵的生命，都能够得到我们提供的丧葬补助费用、葬礼津贴等方面的援助。