加班一周最多不超

一、加班一周最多不超

根据劳动法规规定，在标准工时制度限制内，劳动者的日常工作时间最长不应超过每天八小时，而整个星期平均工作时间亦不得超过四十小时上限。在工作日，若需延长员工工作时间，用人单位必须依法支付给劳动者的金额不低于其个人工资的150%作为补偿。而针对休息日用人单位对劳动者进行的工作安排，如未能为其提供补休，那么用人单位应向劳动者支付的报酬则不应低于该劳动者本人工资的200%。以下是与加班相关之法律条款阐述：

首先，每日工作时间不得超过八小时，而整周工作时间则不应超过四十四小时的法定最高限额；

其次，用人单位须确保劳动者能在每周至少获得一天的休息时间；

再者，用人单位自身不得违反现行法律而擅自延长劳动者的正常工作时间。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

二、加班一比一是怎么算的

关于加班费双倍工资的计算方法，以下步骤为您详细解析：

首先，双倍加班工资=月工资÷21.75×200%（注意这只是一个公式）。

其次，当遇到工作日和公休假日均需要劳动者加班的情况，用人单位既可以选择给劳动者安排适当的补休来代替额外的工资补偿，也可直接给予相应的加班补贴。若未提供补休，则需按照劳动者本人日常日薪或者小时工资的200%另行支付加班工资。

第三，在计算加班工资的基数方面并不一定局限于劳动者的全部收入。在针对这个问题进行确认时，劳资双方在劳动合同中对于工资有明确约定的，应以该律条规定的劳动者所处岗位相对于其本人标准工资对应的额度为准。

《工资支付暂行条例》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

对于每周的加班时间应当进行严谨且明确的限定。依据现行的劳动法规，每位劳动者每天的工作时长应保持在8个小时以内，而每周的工作总时长则不能超过40个小时。若有任何超出上述标准的情况出现，用人单位必须对其支付相应的加班补偿。具体来说，在工作日内进行的加班，补偿金额不得低于劳动者正常工资的150%；而在休息日进行的加班，并且没有得到相应的补休安排的话，补偿金额也不得低于劳动者正常工资的200%。此外，法律还明文规定了每周的工作时间上限为44个小时，同时要求劳动者享有至少一天的休息日。用人单位绝对禁止违反相关法律规定，擅自延长劳动者的工作时间。