一、离职了可以提取公积金吗
依据我国法律规定,凡缴存了住房公积金的人士,只要满足特定条件,便可申请提取其个人账户中的全部或部分公积金资金。然而通常情况下,公积金账户并不能被全部提取,唯有于员工离职、岗位调整、退休以及其他特定状况时,方可全额提取。根据《住房公积金管理条例》的具体规定,以下几种情况属于员工可提取自身住房公积金账户内所有储存金额的范畴:首先,是购买、建设、改造、重建自有住房的行为;其次,是偿还用于购买、建设住房的贷款本金及利息;再次,是租赁个人住房且房租超过家庭月平均工资水平的若干比例;
此外,包含离退职计划,海外定居的员工,因工死亡和被宣布死亡的员工,享受城市社会最低生活保障的员工,以及由于完全或者部分丧失工作能力,而且和单位终止了现有劳动合同的员工。值得注意的是,每年度公积金的提取次数被严格限制为一次,并且对于使用公积金资金用于购买、建设、再建、改扩建建筑物自用住房的员工而言,必须在购买房屋合同、协议签订之日起一年之内预约办理公积金提取手续。
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的。
(二)离休、退休的。
(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的。
(四)出境定居的。
(五)偿还购房贷款本息的。
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第(二)、(三)、(四)项
提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额。无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
二、离职了社保没停怎么办
当您的员工选择离职时遇到单位未能及时停办社保的情况,您可以考虑向我们当地的劳动部门申请仲裁来维护自身权益。根据相关法律法规,当员工完成离职手续之后,用人单位应在十五个自然日之内妥善办理完毕社保关系解除事宜。倘若是由于用人单位内部操作失误所导致社保关系无法顺利解除,进而引发了社会保险费用的发生,那么贵公司应对此与这位离职员工积极沟通,共同协商解决办法,遵守相关法规,按个人及单位各自所需比例承担相应的费用。在此提醒所有商户,无论因何原因,均不得强行要求离职员工以个人名义缴纳全部的社保费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
根据相关法规规定,当职工提出辞职申请且符合相关特定条件后,方可提取其所缴纳的住房公积金。虽然在大部分情况下,公积金并不允许全部提取,但是在诸如离职、退休以及其他特殊情形下,例如购置房产、对已有房产进行翻新或改造、偿还个人购房贷款、租金超过月收入中位数比例、离退休、海外定居、病故或者被宣告死亡、享有最低生活保障待遇、丧失劳动能力并且同时也结束了与用人单位签订的劳动合同等等情况下,在职员工都可以提取到全额的住房公积金。以上这些信息均依据《住房公积金管理条例》中所明确规定的条款而得出。