人社局整改指令书下来还是拖欠工资怎么办

一、人社局整改指令书下来还是拖欠工资怎么办

对拖欠薪资问题，如若劳动部门未能妥善处置，那么您可以尝试拨打全国人力资源和社会保障咨询服务热线12333进行维权投诉或者向人民法院提出强制执行申请。

然而，关于通过劳动争议仲裁途径追讨欠薪所能获得款项的期限，则需依据具体情况进行综合评估，包括但不仅限于案件的办理进展以及用人单位的积极配合态度等因素。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《《中华人民共和国劳动法》》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

二、人社局上岗证如何办理

您所咨询的上岗证明书需在本地人力资源与社会保障管理机构进行申办。办理流程如下：

首先，由人力资源与社会保障局负责处理此类事务的劳动部门接受相关申请材料；接着，劳动部门将对这些材料进行初步审查；经过初次审查符合要求之后，信检科将负责再次严格核查，确实无误后发放待测定岗证明书；

最后，办理相关手续的人员需要携带待测定岗证明书以及个人身份证明前往当地劳动局完成缴费和报名登记流程，并参与基础考试；顺利通过考试且成绩达标者，方可获得上岗证明书。

《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》第二条

本规定所称建设企事业单位关键岗位，是指建筑业、房地产业、市政公用事业等企事业单位中关系着工程质量、产品质量、服务质量、经济效益、生产安全和人民生命财产安全的重要岗位。

第四条岗位合格证书是关键岗位上岗的资格证书，也是关键岗位聘任职务的主要依据。

第五条凡规定需要持证上岗的关键岗位，自规定持证上岗之日起，未取得岗位合格证书的人员一律不得上岗。