没有在册人员的公司是什么性质

最新修订 | 2024-07-29
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沈园律师
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专家导读 未进行人员注册的企业,只要拥有法人代表并依法制定劳动规章制度,确保员工权益与职责,即属合法经营。员工人数不影响企业是否遵循法规,只要企业制度符合法律规范,即使只有法人代表也合法。因此,未设立员工团队的企业只要满足上述条件,其性质仍为合法经营。
没有在册人员的公司是什么性质
没有在册人员的公司是什么性质

一、没有在册人员的公司是什么性质

在注册企业时,即使未设立员工团队,也必须任命一位法人代表。雇员人数与企业是否遵循法定条例并无直接关联。依照相关法规,企业应依法构建以及完善自身的劳动规章制度,从而保证所有员工能够充分享受自己的劳动权,同时也需履行自己的劳动职责。企业的规章制度只需符合法律规范,即使仅有法人代表而无其他员工,也属合法经营范畴。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

二、没有在职工作人员能办理病退

在我国现行法律框架下,失业人员同样享有办理病退的权益。

依据现行政策法规,即便是已经参加了社会保障体系中的职工基本养老保险的失业人员,他们同样有权利像普通企业员工那样,通过正式的因病丧失劳动能力鉴定程序。经过医疗鉴定机构确认其为完全丧失劳动能力后,并且其缴纳或视为缴纳社会保险费的期限合计15年及以上者,便能够依照相关规定,申请办理因病提前退休手续,从而提早享受养老尊荣。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。

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[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 业主委员会的作用 业主委员会成立的目的在于可以集中选择、解聘物业管理公司;选举、更换业主委员会委员;决定物业管理费水平,监督规范物业管理公司的行为;获得小区物业规划资料,了解会所、停车场、天台、花园的产权及决定专项维修资金使用、续筹方案;等等。如果没有业主大会,上述权利均无法实现。 业主委员会的性质 业主大会是一个决策权力机构,业主委员会是其执行机构,执行业主大会的决定。如果没有业主大会的授权,业委会无权作出重大决策,这样保证了小区事务的权力掌握在全体业主手中,而不会被部分人所控制。 业主在业主大会上享有那些权利? 下列重大事项必须全体业主投票并需整个物业管理区域内2/3以上投票份额同意才有效: (1)制定修改业主公约、业主大会议事规则; (2)解聘和选聘物业管理企业; (3)物业维修基金的使用和续筹等方案的决定。也就是说,小区内的重大事项决定权在全体业主手中,业主委员会或者业主无权代表全体业主决定重大事项。 业主大会和物业管理公司的关系? 业主委员会代表业主与业主大会的选聘的物业管理公司签订《物业服务合同》。业主大会和物业管理公司的关系并不是对立、水火不相容的,而是平等、互利、共赢的一种合同关系。 如何选聘物业管理公司? 业主大会授权业主委员会组织招标,通过招标方式选聘具有相应资质的物业管理公司。投标人少于3个或者住宅规模较小的社区,经物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门批准,可以采用协议方式选聘具有相应资质的物业管理企业: 业主委员会的经费来源 业主大会、业主委员会的工作经费通常包括基本办公设备购置费用(如办公桌、档案柜等)、文件宣传资料复印制作费用、办事人员、业委会委员的基本工作补贴(如交通、手机)。 工作经费及业委会委员的报酬的承担方式由业主大会决定,一般有2种情况: 1、由全体业主按照房屋建筑面积比例凑集、分担,具体的凑集方法在业主公约或业主大会议事规则中规定。 2、与物业管理公司签订《物业服务合同》时,约定该工作经费及业委会委员的报酬由物业管理公司承担。
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