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一、老板说要钱没有要命有一条怎么办?
若出现雇主蓄意拖欠员工薪资的情况,受薪者可向属地的劳动监察机关检举投诉,或是径直向劳动争议仲裁机构提出维权申请。按照法律规定,工资应当依照用人单位与劳动者之间事先达成的协议按期支付。倘若遇到法定节假日或工休时间,工资也应该预先计算并在最近工作日支付给员工。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、老板说能干就干不能干就走,违反劳动法么
针对此种情况,我们需要依照特定情境进行严谨分析。若讲明况下,相关领导已尽力履行了其职责范围内应尽之管理责任,那么他便无需承担任何形式的责任。
然而,当所属员工在工作过程中出错甚至触及犯罪行为时,领导倘若存在疏于职守现象,或者是未能及时察觉并加以阻止,从而导致所在单位遭受损失的话,此时领导将有必要为其过失承担相应责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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