应届生在试用期辞职,如何再找工作

最新修订 | 2024-07-29
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:130人
专家导读 根据《劳动合同法》,试用期员工辞职需提前七日通知用人单位,正式员工则需提前告知并征得同意。如遇特殊情况,如上级主管未及时批准,员工可在完成三个工作日或满30日任务后离职。提出辞职后,员工不再享有请事假权利,除非得到单位允许。正式员工需等待30天方可办理离职手续。
应届生在试用期辞职,如何再找工作

一、应届生在试用期辞职,如何再找工作

在向公司递交书面辞呈之后,依据我国现行的《劳动合同法》之规定,若尚处于试用期之中的劳动者须提前七日通知用人单位即可离岗,而对于已转正的正式员工则需提前告知并征得用人单位同意,方能办理离职手续

其中特殊情况下,如若上级主管未能及时批准辞职申请,劳动者可以在完成三个工作日或者满30日的工作任务之后自行决定离去。

然而值得注意的是,一旦劳动者开始正式提出辞呈,那么便不再具备请事假的权利,除非获得了用人单位的允许。

至于那些已经转为正式员工的人,他们还须等待30天,方能顺利进行离职程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、应届生签劳动合同要注意什么

关于劳动合同签署的时间问题,自雇佣关系开始当月的一个月之内签署书面劳动合同即可。如若不然,雇主方将不得不向被雇佣方支付双倍工资作为惩罚。此外,从雇佣之始截至满一年期间尚未签订书面劳动合同的情况下,应视为雇主与被雇佣者之间已经建立了无固定期限的劳动合同关系

除此之外,劳动合同的长度也有所不同,主要可以分为以下三类:固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同。因此,对于雇主方与被雇佣方而言,在签署劳动合同时应当依据双方的实际情况进行充分协商并确定适宜的劳动合同期限。另外,如若劳动合同中有约定试用期,那么试用期将会被包含在总劳动合同期限内。若劳动合同只单纯约定了试用期而未提及劳动合同总期限,那么该条款失效,所约定的试用期即构成劳动合同期限。值得注意的是,对于以完成特定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不足三个月的情况,按照劳动合同法的规定,在此种状况下不应设定试用期。

关于非全日制用工问题,需要特别关注以下几点:首先,非全日制劳动者在同一雇主处从事的工作总体而言,每天需工作的时间通常不超过四小时,且每周工作时长累积不得超过二十四小时。其次,非全日制用工的工作者无法设置试用期。再次,非全日制用工的劳动者每小时获得的报酬不能低于当地最低小时工资标准。最后,非全日制用工的所获劳动报酬结算支付的周期最长不得超过十五天。除此之外,雇主方亦必须为从事非全日制用工的劳动者购买工伤保险,否则一旦出现工伤事故,雇主方将要承担相应的法律责任。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.9k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6391位律师在线平均3分钟响应99%好评
应届生在试用期辞职,如何再找工作
一键咨询
  • 138****7841用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    172****8244用户1分钟前提交了咨询
    131****5586用户2分钟前提交了咨询
    167****8470用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    138****6046用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    142****3186用户2分钟前提交了咨询
    170****7564用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    147****6318用户4分钟前提交了咨询
  • 无锡用户2分钟前提交了咨询
    175****5280用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    131****7300用户2分钟前提交了咨询
    144****8211用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    160****3164用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    141****3112用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    177****8225用户1分钟前提交了咨询
    151****5342用户1分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
试用试用期期限届满后能再延长吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用试用期期限届满后能再延长吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
试用期期届满后能再延长吗
《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不足1年的,试用期不得超过1个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。按照这一规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期,不得以任何理由再作延长,否则,即违反法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
我居然在试用期的时候被企业辞退了,我很伤心,所以我想知道,试用期辞退应届生多吗?要怎么办的啊?
[律师回复] 试用期内被证明不符合录用条件的用人单位可以解除合同,不需要给予经济补偿。法律依据如下:
一、第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;”这里强调用人单位需要证据证明劳动者不符合录用条件。
二、第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。”以上情形里,不涉及试用期间因不符合录用条件而被用人单位解除合同的情形。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6391位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
6391 位律师在线,高效解决问题
试用试用期期限届满后是否能再延长
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用试用期期限届满后是否能再延长的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期辞职是不是不太好找工作
试用期离职并不会必然导致就业难,这取决于多个因素,例如离职原因、个人能力和市场状况等。一般来说,如果是因为公司存在严重问题而离职,通常不会对个人就业产生负面影响。然而,如果频繁地在试用期内无合理理由离职,可能会让新雇主对其雇佣稳定性产生担忧。
10w+浏览
劳动纠纷
请问,试用期内辞职需要支付违约金吗?辞职后有应届生资格吗?
[律师回复] 事业单位试用期提出辞职需要违约金吗?不需要
一、合同法规定《合同法》第114条第1款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《合同法》第114条第2款规定:约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院适当减 少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算,与违约后守约方的实际损失不可能完全相符故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金,除了给当事人施加心理压力外,也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦,使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。因此,当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时,则需承担证明损失大小的责任。
二、违约金上限违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。如果合同中没有规定违约金的条款,法律也未规定违约金比例或者数额的,但只要由于违约造成了对方的损失,违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额,应当按照对方遭受的实际损失确定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金没有规定的比例,双方都接受就行。违约金的比例规定要看具体的内容,如开发商延期交房,其违约赔偿为万分之二买方违约,定金不能收回,卖方违约加倍返还定金等。一般涉及到开发商违约的内容,赔偿的比例就较低。司法解释中的“当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30为标准适当减少”,应该是对合同法违约金过高的一个注解,而不是对违约金比例的规定。看来合同双方在签订了合同条款后,已具备合同法中的效力,任何一方发生违约,则会予以合同当事人对方予以相应的赔偿,违约金的上限应该根据损失程度来估算。
问题紧急?在线问律师 >
6391 位律师在线,高效解决问题
试用期期限届满后能再延长吗
按照规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期,不得以任何理由再作延长,否则,即违反法律规定。用人单位对于在试用期间被证明不符合录用标准的劳动者可以解除劳动合同,也可以根据单位的具体情况不解除劳动合同,但不得对签订的劳动合同增加附加的条件。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 应届生在试用期辞职,如何再找工作
顶部