公司雇佣超过60周岁的人发生工伤如何认定

最新修订 | 2024-07-29
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 根据相关法律规定,年满六十周岁不再具备法定劳动者资格。因此,如果此时有单位拟录用你,建立的就不是劳动关系,不能享受劳动法规的全面保护。这种情况下,单位不实行《工伤保险条例》,你无法申请工伤认定。但如果在退休前已在该单位工作并支付工伤保险费用,你仍有权申请工伤认定并享受相应待遇。
公司雇佣超过60周岁的人发生工伤如何认定

一、公司雇佣超过60周岁的人发生工伤如何认定

实际上,根据相关法律规定,年满六十周岁便不再具备法定劳动者资格,因此如果此时有雇佣单位拟录用你,那么这种情况之下建立的就并非是劳动关系,自然也就无法受到劳动法规的全面保护和调整。在这种情形下,雇佣单位对所雇佣的员工不实行《中华人民共和国工伤保险条例》,所以你也就无法据此申请进行工伤认定。但需要注意的是,如果在此之前,你已经在该单位持续工作并尚未办理退休手续、领取基本养老金的话,那么你仍然有权依据相关政策,向当地社保部门提出工伤认定请求,以维护自己的合法权益;

同时,只要你所在的雇佣单位为你支付了工伤保险费用,你也同样有权利依法申请工伤认定,进而可以享受到相应的工伤保险待遇。

《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》第二条

达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续

或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。

用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的;

如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。

二、公司雇的司机喝酒发生事故怎么办

若贵司所制定之内部规章制度并未触犯任何法律法规,则应严格遵循相关规定实施管理。凡因道路交通事故所导致之财物损失及赔偿事宜,皆由本公司负责解决。因员工于工作期间正在履行职务,故对事故方所遭受之损失,其有权向本公司提出赔偿要求。关于本公司是否对涉事司机个人给予相应惩罚,此乃公司内部治理之事,依据公司既定规定执行便可。

此外,对事故车辆所产生之损失,亦须由驾驶员承担赔偿义务。

《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条

因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3264位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司雇佣超过60周岁的人发生工伤如何认定
一键咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    142****4756用户2分钟前提交了咨询
    177****6860用户1分钟前提交了咨询
    178****4306用户2分钟前提交了咨询
    175****8140用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    132****8341用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    157****5830用户2分钟前提交了咨询
    155****4372用户2分钟前提交了咨询
    157****2845用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    147****0041用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    178****1703用户4分钟前提交了咨询
  • 淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    164****3035用户3分钟前提交了咨询
    142****1225用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    143****5671用户1分钟前提交了咨询
    154****5311用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    132****2861用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询

工伤认定·推荐文章

为你推荐
南通134****9274用户2分钟前已获取解答
连云港178****8459用户1分钟前已获取解答
徐州181****8261用户4分钟前已获取解答
雇佣超60岁工人怎样上保险
雇佣超60岁工人可以上以下几种保险:1、工伤保险,有的地方超龄工人可以购买工伤保险,这是需要符合一定条件才可以购买的。2、雇主责任险,雇主责任险是公司投保,对员工发生意外可以承担保障责任,超龄人员购买的话,一般是可以加费承保的。3、医疗险,超龄工人投保医疗险主要类型是老年医疗险,但是对健康有要求,身体健康的情况才可以投保一般医疗保障,发生意外或疾病可赔。
41浏览 2024-09-24
以前卖玉石的老王,给他娃在城里开了个餐馆。想雇个洗碗工都找不到,么办法只能到农村找60岁的老婆子。一天操心洗碗工受伤,也不知道60周岁以上能认定工伤吗?害怕认定不了把自己给缠住了。
[律师回复] 不能,因为劳动法规定男职工60退休,女职工50岁退休,达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护,也就不能购买工伤保险,也就无法享受工伤保险待遇。 伤者与用人单位存在的是雇佣关系,劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。 第十七条 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 第十八条 受害人或者死者近亲属遭受精神损害,赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的,适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权,不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿,或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。 第十九条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 第二十二条 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 第二十三条 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费,其合理部分应予赔偿。 第二十四条 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。 第二十六条 残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的,可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。 辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。这就是对于60岁以后能否认定工伤的回答。
324浏览
超过60岁雇佣工伤如何赔偿
4浏览 2025-01-22
公司雇佣超过60周岁的人发生工伤如何认定
根据相关法律规定,年满六十周岁不再具备法定劳动者资格。因此,如果此时有单位拟录用你,建立的就不是劳动关系,不能享受劳动法规的全面保护。这种情况下,单位不实行《工伤保险条例》,你无法申请工伤认定。但如果在退休前已在该单位工作并支付工伤保险费用,你仍有权申请工伤认定并享受相应待遇。
29浏览 2024-04-02
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤认定 > 公司雇佣超过60周岁的人发生工伤如何认定
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州188****6019用户3分钟前已提交咨询
盐城181****1781用户2分钟前已获取解答
无锡188****5602用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换