现在我国的退休年龄是多少

最新修订 | 2024-10-15
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孟理昕律师
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专家导读 根据相关法规,以下情况可办理退休:(1)男女分别年满60、55周岁,工龄超10年;(2)男女分别年满50、45周岁,工龄超10年且丧失劳动能力。针对国企、企事业单位及机关群众团体的工人。若夫妻均满足条件,也可申请。特殊工种或对身体损害大的职业,年龄和工龄要求可适当放宽。基层干部同样适用。若因工作导致身体过度损害,经确认后可提前退休。随着延迟退休政策的逐步实施,这一年龄条件可能会有所调整。

现在我国的退休年龄是多少

一、现在我国的退休年龄是多少

根据相关法律规定,从二零二五年一月一日开始,男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工,法定退休年龄每四个月延迟一个月,分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁;原法定退休年龄为五十周岁的女职工,法定退休年龄每二个月延迟一个月,逐步延迟至五十五周岁。

根据相关法律法规,以下几种情况可以办理退休手续:

(1)男性年满60周岁、女性年满55周岁;

(2)关于男性年满50周岁、女性年满45周岁,并且需要提供经医院证实的确切诊断报告,证明其已完全失去了继续工作的能力。

值得注意的是,这些规定只针对国有企业、企事业单位以及机关群众团体的工人群体的法定退休年龄进行规定。在此基础上,还需要进一步说明的是:

(1)男性已经年满60周岁,女性则需年满50周岁,他们有权向相关部门提出退休申请;

(2)对于那些经常涉及到井下作业、高空作业、高温环境工作或其他对身体产生严重伤害和疲劳的职业,男女员工各自若达到55周岁和45周岁,那么他们同样有权利申请退休。

另外,这些政策不仅适用于工人群体,同样也覆盖了在工作条件与工人相当的基层干部群体。

最后要强调的是,如果某位男性已经年满50周岁,而他的妻子则需年满45周岁,并且所从事的工作被医学证明为对身体产生了过度损害,经由劳动鉴定委员会确认后,他们有资格提出退休申请。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。

(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

二、办理退休需要哪些资料?

  办理退休手续通常需要以下材料:

  1、个人身份证

  需要提供有效的身份证或其他身份证明材料的原件及复印件。这是确认个人身份的基本材料。

  2、工作证明

  如果还在工作,需要提供工作单位的劳动合同或聘用协议等相关证明文件,以证明个人的工作历史和职业身份。

  3、社保相关材料

  提供个人社保卡或社保证明材料,这是确认个人社保缴纳情况的重要依据。

  4、退休申请表

  通常由用人单位或社保机构提供退休申请表,需要填写个人的基本信息、工作时间、工作岗位等信息。这是申请退休的必要文件。

  5、个人银行账户信息

  提供个人银行卡信息,用于领取养老金退休金等相关待遇。确保退休后能够及时收到应得的福利。

  6、其他可能需要的材料

  根据个人的具体情况,可能还需要提供其他相关材料,如户口本复印件、近期一寸免冠证件照片等。

  请注意,不同地区和单位对于退休手续的具体要求可能有所不同,因此建议提前咨询所在单位的人事部门或当地社保局,了解详细的退休手续办理流程和所需材料清单。

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解析:根据国家相关规定,企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理,缺一不可
1、企业富余职工
(所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工)
2、法定的内退条件(第111号令规定法定的内退条件是:“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是:男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁))
3、职工本人自愿
4、企业领导同意
5、劳动部门备案
在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致,办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
解读:国家出台内退政策的目的是,达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况,考虑到这部分这部分职工的具体情况,结合到企业减员增效发展生产的目的,针对有富余人员情况的企业,经职工本人自愿,可以办理内退。因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定,并强调严禁企业超出规定办理内退的行为。
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职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态,
距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工,经与企业协商一致,可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定,但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准,即当地失业保险金标准的120。
在企业改制时,内退人员也可一次性领取生活费,企业为其一次性预缴应缴社会保险费,解除劳动关系。对改为非国有企业的,经改制前后企业协商一致,可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业,由改制后企业按月为其发生活费,缴纳社会保险费。
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