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怀孕了想离婚退不退五金
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2024-07-29
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卢滨律师律师
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专家导读
彩礼的界定与归还在中国法律中有明确规定。通常，“三金”不被视为彩礼，离婚时无需归还。但如被明确定义为彩礼，则根据具体情况可能需归还。如婚后未共同生活或彩礼导致男方生活困难，彩礼需退还。
根据《民法典》，仅当婚姻关系短暂且符合特定条件时，法院才允许返还彩礼。若结婚超过一年并通过两次离婚诉讼规定被迫离婚，原则上彩礼无法追回。因此，建议在结婚前慎重考虑婚姻和经济状况，以减少纠纷。
一、怀孕了想离婚退不退五金
关于彩礼的界定问题，通常情况下，若男女双方在缔结合同时所给予对方的“三金”并不被视为彩礼范畴，那么在他们不幸走向婚姻破裂之际，这部分财产便无需进行任何形式的归还。
然而，若是这所谓的“三金”被明确定义为彩礼，那么在婚姻关系解除的过程中，是否需要进行归还将取决于具体情境。在一般情况下，即便双方已申请离婚且已启动相关法律程序，但由于“三金”并非用于生活支出而产生的债务，所以这笔财产的归属问题不会牵涉到离婚过程中的财产分割责任。但是，如果双方在办理完结婚登记之后未能共同生活过，或者支付彩礼的行为直接导致男方在离婚后陷入生活困顿之中，那么在这种情况下，这些被赋予彩礼性质的“三金”就必须进行归还。
解释完毕彩礼范畴和可能存在的退换情况之外，我们再进一步探讨一个话题：何种情况下，支付彩礼的一方能够要求另一方归还？基于中国现行《民法典》的规定，只有当婚姻关系存续时间不足，且给付彩礼的一方已向另一方提出离婚申请，并在诉讼的过程中要求返还彩礼时，法院才会应允。
具体来说，只要符合以下三条标准之一即可提出返还彩礼的申请：
第一，双方尚未正式办理结婚登记手续；
第二，虽然办理了结婚登记手续，但实际上并未共同生活过；
第三，若在婚前支付彩礼，且这一行为致使支付彩礼的一方在离婚后陷入经济困境，均可要求反还彩礼。
最后，需要注意的是，对于离婚诉讼中的彩礼返还请求及相关事宜，适用上述法则，亦需以双方最终离婚为前提条件。
至于另一个问题——“结婚超过一年才能通过两次离婚诉讼规定进行被迫离婚，这期间所赐予的彩礼是否可以进行返还？”根据《民法典》的规定，这种情况下，原则上彩礼将无法被追回。因此，也有必要提醒广大年轻朋友，在提交结婚申请之前，一定要谨慎对待自己的婚姻决定和经济状况，这样可以减少因感情变化或经济压力所引发的纠纷。
《中华人民共和国民法典》
第一千零四十二条禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。
第一千零四十二条禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。
禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。
禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。
二、怀孕了他不负责怎么办
若女性怀孕后若男方拒绝尽责，一般情况下并不需要承担法律责任，因为男女双方间的恋爱关系在法律层面上并未予以正式保护。倘若女方试图通过法律途径解决问题，那么通常难以获得法院的支持。然而，当宝宝降临人世以后，女方有权向法院提出诉讼要求男方负担起抚养义务。
如男方仍拒绝履行这一责任，女方在此情况下便可向法院提起申诉，届时法院定然会作出适当判决以支持女方合理诉求。
《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
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第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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用人单位变更名称或发生合并等情形，不影响劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。用人单位因此辞退员工，尤其是辞退怀孕女工，是不合法的。根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。
《劳动合同法》
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第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者不得拒绝。
《劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动保障监察条例》
第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者不得拒绝。
《劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
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(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
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《劳动保障监察条例》
第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
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2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
另外，根据《lt;上海市城镇生育保险办法gt;实施细则》第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。
1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
另外，根据《lt;上海市城镇生育保险办法gt;实施细则》第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。
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不管是一胎还是二胎，生孩子之前都需要办理准生证，下面为您介绍准生证办理手续。办准生证需要带些什么？需要带上身份证、户口本、结婚证、3张2寸合影照片，流动人口需开具婚育状况证明或持有流动人口证。准生证什么时候办？怀孕满3个月就可以办理了。准生证去哪里办？准生证一般在夫妻双方户籍所在地或现居地的街道办事处或计生办办理，准生证在父母双方任何一方的户口所在地均可办理，不一定非在女方户口所在地办理，但办理过程中需要女方户口所在地的配合。准生证有什么用？准生证集合了准生证、查环等一证多用功能，准生证一般在怀孕12周左右建档的时候就需要用到，建完后才可以享受到医保以及生育津贴，否则只有自费了。
不管是一胎还是二胎，生孩子之前都需要办理准生证，下面为您介绍准生证办理手续。办准生证需要带些什么？需要带上身份证、户口本、结婚证、3张2寸合影照片，流动人口需开具婚育状况证明或持有流动人口证。准生证什么时候办？怀孕满3个月就可以办理了。准生证去哪里办？准生证一般在夫妻双方户籍所在地或现居地的街道办事处或计生办办理，准生证在父母双方任何一方的户口所在地均可办理，不一定非在女方户口所在地办理，但办理过程中需要女方户口所在地的配合。准生证有什么用？准生证集合了准生证、查环等一证多用功能，准生证一般在怀孕12周左右建档的时候就需要用到，建完后才可以享受到医保以及生育津贴，否则只有自费了。
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