雇人打断一个人的手判几年

一、雇人打断一个人的手判几年

若属雇佣他人进行人身伤害活动，性质上应当被认定为故意伤害犯罪中的共犯关系，两者将需要共同承担相应的刑事责任。在具体情形中，如果有雇主指使他人对他人进行殴打，并造成受害者的手部受伤，无论受伤程度如何，均有可能被视为至少构成轻伤级别。倘若通过相关鉴定程序确认其已达致轻伤阶段，那么此类行为人便违反了中华人民共和国《刑法》第二百三十四条法律法规明文规定，存在构成故意伤害罪的嫌疑，按照法律规定，他们将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等相应惩罚性措施。

然而，假如行为人能够积极主动地赔偿受害方的经济损失，以此来化解案件的矛盾冲突，则可视情况给予适量的量刑减轻处理，同时也可考虑适用缓刑制度。不过，是否具备缓刑适用的条件需要经过严格审查和判断。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条：对故意伤害他人处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。

二、雇人打工受伤时如何处理

在雇佣关系中发生的伤害事故，可依据不同情况进行赔偿处理：若系由第三方致害所引发，则应由该侵权行为的责任人承担受害者所需的人身损害赔偿项目；若是由于劳动者在提供劳务过程中所遭受的伤害，则需根据双方当事人各自的过失程度来承担相应的法律责任；而对于仅因个人原因导致的伤害事件，受害者将无法提出赔偿要求；

此外，还存在其他特殊情况。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。