一、公务员事假怎么扣工资
1.对于公务员在年度事假的累积使用范围内,若未超出20个自然日或一次性事假日没有超过15个工作日(均不尽包括法定节假日和休息日,以下同)者,则原本的薪酬必须予以照常发放。
2.如果公务员在整体年度中累计超过20个自然日或曾有一次性事假日长达15个工作日以上的情况出现,他们超过这个规定时间的部分应据此基本工资的70%来计算并发放薪酬。
3.若公务员在一年内累积的事假达到了30个自然日后,那么有关超过部分的薪酬应按照本人基本工资的50%来计算并发放。
4.对于全年累计事假超过60个自然日的公务员来说,对于多余部分的薪资将被暂停发放。
5.任何公务员如事先未能获得有关部门的准许而擅自离开工作岗位的,或者假期结束后未能及时续假且迟于需返岗日期的,都应该被视为旷工行为进行处理。对于旷工持续了6个自然日及其以下的公务员,将扣除该公务员旷工期间的基本工资;
然而,对于旷工超过7个自然日的公务员,应当立即停止支付其当月的全部工资。
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条
机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:
(一)因个人原因不休年休假的;
(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。
二、公务员行贿5000元怎么处罚
对于行贿5000元的定刑标准如下:倘若行为人实施了行贿额度达5000元之巨额行为,依照相关法规则应处以五年以下有期徒刑或拘役,同时缴纳罚金作为惩罚措施。
然而,若是行贿者在案发后未被追究责任之前能够主动交代自己行贿之事,将适用相应法律条款予以从轻或者减轻处罚。在此之中,若犯罪情节轻微,对于调查重大案件起到关键性作用,抑或是存在重大立功表现的被告人,将有可能获得减轻甚至免除处罚的宽大处理。
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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