一、在公司劳动合同到期公司不续签的怎么办
假如用人单位主动选择不再与雇员续约,那么按照相关法律法规的规定,用人单位必须向该雇员支付相应的经济补偿金,具体的计算方式是参照该雇员在原单位工作了一年便需要支付一个月的工资作为赔偿。但是,假如雇员在满足特定条件的前提下,如《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的内容要求续订无固定期限的劳动合同时,而此时用人单位所给出的条件低于之前已签订的劳动合同中双方约定的标准时,这种情况就属于用人单位违反了相关法律规定,在此种情况下,用人单位就必须向雇员支付赔偿金了,同样也是一样一年的工作时间赔偿两个月的工资。反之,要是雇员自己选择不再续约的话,除非他能够证明相关推辞的原因是由于用人单位所提供的新的劳动合同中的条件被大幅修改直到不能接受或者低于原先约定的水平才可以得到相应的经济补偿金外,其他情况下,雇员将无法获取到任何形式的经济赔偿金。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、在公司自杀算工伤吗
在正常工作期间遭受自杀行为所导致的伤害,并不符合《中华人民共和国工伤保险条例》中所定义的“工伤”范畴。该法律法规严明规定,若当事人是在故意违法犯罪活动之中受到损害,或是处在醉酒或吸毒状态下导致受伤,亦或是出于自我保护目的进行自残或自杀的情况,都无法被认定为工伤或视同工伤的范围之内。而我们所说的“工伤”通常是指在生产劳动环节中,由于外来因素直接对人体组织造成的突发性的意外损伤,例如因为职业性事故所引发的死亡,以及随之而来的急性化学物质中毒等情况。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览