请事假被辞退可以申请劳动仲裁吗

最新修订 | 2024-07-30
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 员工因事请假被解雇属不公,员工有权要求补偿或提起劳动仲裁。经济补偿金按服务年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
请事假被辞退可以申请劳动仲裁吗

一、请事假被辞退可以申请劳动仲裁

倘若员工因事请假而遭解雇,实属不公道之举,为此类情况,员工有权利要求获得补偿,亦可依法提起劳动仲裁诉讼经济补偿金应按照劳动者在用人单位中所服务的年限长短来计算,每满一周年即支付相当于一个月工资的标准给劳动者;若劳动者在六个月以上但不足一年的时间内离职,则以一年为计;若劳动者在不满六个月的时间内离职,则需向其支付半个月工资的经济补偿

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、请事假不批违反劳动法

如若员工持有充分正当的请假理由却遭遇用人单位不予批假的情况,那么该行为便已经严重地违反了《中华人民共和国劳动法》。这样来说,所谓的“病假”,是指涉及到员工本人由于罹患疾病或者非职业伤害原因,从而需要暂时中断其日常的工作以接受医疗治疗的这一时期,作为用人单位则理所当然应给予相应的医疗假期。鉴于员工之所以需要休病假,皆因身体状况出现异常而被迫停工就医,因此,只要员工能够提供由医院开具的证明以及及时办理请假手续,依据相关法律规定,用人单位亦应无条件批准申请并执行具体的病假安排计划。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

(二)婚假,是指职工本人因结婚依法享受的假期。在婚假期间,用人单位需如数支付劳动者工资,这是对劳动者的权益保护。

(三)产假,是女职工的正当权益,如果单位拒绝给女职工休产假,女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁,甚至是起诉

(四)丧假,是指职工因家中亲属死亡所享有的假期。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6425位律师在线平均3分钟响应99%好评
请事假被辞退可以申请劳动仲裁吗
一键咨询
  • 徐州用户2分钟前提交了咨询
    152****4621用户3分钟前提交了咨询
    150****0002用户1分钟前提交了咨询
    143****6022用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    142****7657用户3分钟前提交了咨询
    175****4407用户3分钟前提交了咨询
    167****8883用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    170****8885用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
  • 连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    175****5551用户2分钟前提交了咨询
    145****2227用户1分钟前提交了咨询
    147****4430用户4分钟前提交了咨询
    135****2883用户3分钟前提交了咨询
    147****2678用户4分钟前提交了咨询
    144****1140用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    148****5850用户4分钟前提交了咨询
    147****2428用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询

劳动仲裁·推荐文章

为你推荐
淮安152****2576用户2分钟前已获取解答
宿迁152****2639用户1分钟前已获取解答
连云港178****8737用户3分钟前已获取解答
员工被辞退仲裁申请
直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由。
10w+浏览
劳动纠纷
请事假被辞退可以申请劳动仲裁吗
员工因事请假被解雇属不公,员工有权要求补偿或提起劳动仲裁。 经济补偿金按服务年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
12浏览 2024-04-23
病假期间怀孕被辞退可以仲裁吗
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 如果单位是违法解除可以申请劳动仲裁,可以要求恢复劳动关系或赔偿金。 职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付; 其实三期的女职工在一般条件下是不可以辞退的,但如果该员工重大,企业是可以依照内部管理制度处分员工的,否则就将是对企业管理权的无端限制。 孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。 1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,不得降低其基本工资,也不得与之解除劳动合同”。 2、法律规定,女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的,即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现,用人单位也不得与之解除劳动合同。还规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,也不得解除劳动合同; 3、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同; 4、女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的,应自动延续到女职工“三期”届满为止。 辞退的合法情形: 1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
351浏览
被辞退申请仲裁
10w+浏览2024-10-13
自己辞职能申请仲裁吗
自己提出辞职后,只要每月超过仲裁的时效,是能申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
10w+浏览
劳动纠纷
被辞退了怎么申请仲裁
0浏览 2025-02-15
被辞退仲裁申请
10w+浏览2024-10-31
辞职后会申请劳动仲裁吗,申请仲裁需提供的资料
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对辞职后会申请劳动仲裁吗,申请仲裁需提供的资料进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
申请劳动仲裁能辞职吗
43浏览 2025-02-23
请事假被辞退可以申请劳动仲裁吗
10w+浏览2024-07-02
辞职后可以申请劳动仲裁吗,申请仲裁需提供的资料
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与辞职后可以申请劳动仲裁吗,申请仲裁需提供的资料相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
自己辞职能申请仲裁吗
自己提出辞职后,只要每月超过仲裁的时效,是能申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
26浏览 2025-02-01
劳动纠纷先辞职再申请仲裁?还是先仲裁后辞职?
[律师回复] 劳动者申请劳动仲裁的,劳动者辞职以后再申请劳动仲裁和仲裁以后再辞职都是可以的,只要劳动者是在从辞职之日起一年之内申请劳动仲裁都是可以的。如何申请劳动仲裁:<br/>1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。<br/>2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;<br/>3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》<br/>第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条<br/>第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条<br/>第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
441浏览
被辞退 仲裁申请书
10w+浏览2024-10-08
辞职后可以申请劳动仲裁吗,申请仲裁需提供的资料
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与辞职后可以申请劳动仲裁吗,申请仲裁需提供的资料相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
被辞退怎么申请劳动仲裁?
劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
4浏览 2024-10-23
我们公司的一个同事亲人去世了之后,同事现在请了一段时间的丧假,同事在请丧假的时候,被公司给辞退了,假期工请丧假被辞退的,申请劳动仲裁怎么补偿的?
[律师回复] 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:<br/>1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;<br/>2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;<br/>3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。<br/>相关法律依据:<br/>《劳动合同法》:第3<br/>9、40、4<br/>6、4<br/>7、87条<br/>《劳动合同法实施条例》第19条
451浏览
被辞退仲裁申请书
10w+浏览2024-10-27
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动仲裁 > 请事假被辞退可以申请劳动仲裁吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁178****3257用户2分钟前已提交咨询
沭阳135****6185用户4分钟前已获取解答
淮安188****1868用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换