一、旷工怎样维护自己的合法权益
员工无缘无故地连续旷工数日,雇主根据法律所赋予的权力以及自身制定的相关规章制度,可以对员工采取罚款、书面警告等相应的惩罚措施;若员工的行为性质恶劣,已经严重违反了企业的规章制度,那么雇主也有权依据法律法规合法地解除与该员工的劳动关系。员工每正常的工作日,都理应得到相应的报酬,而对于任何形式的无故缺席,雇主有权拒绝支付当日的工资。
然而,如果雇主在规章制度中明确规定扣除员工三天的工资,那么额外扣除的两天工资实际上就是其他正常工作日的工资,这种做法无疑构成了对员工工资的非法克扣。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十六条
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、旷工怎么处罚最新政策
对于旷工行为的处罚需要针对具体情况进行审慎评估,若仅是偶然性的旷工,且未构成严重影响工作的状况,那么企业在遵循相关法律法规的前提下,只需要从薪资中扣除对应的旷工工作日薪酬即可;然而,当旷工现象已经严重损害了企业正常运营及工作效率时,企业是有权依照实际情况,依法单方面与员工解除劳动合约的。因此,敬请各位员工务必注意妥善安排自身工作行程,避免因个人原因而造成不必要的旷工现象。同时,如确实存在紧急事务需办理,也要依照公司规定的请假程序向上级寻求批准。
《中华人民共和国劳动法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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