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关于劳动合同签署期限,普遍可以选择签订为期三年的合同。尤其是对于刚进入公司的新员工来说,签订时限达三年乃至更长期限的劳动合同也是可行的。
首先,我们需要了解的是,劳动合同的期限可以分为以下两种类型:
第一种是“有固定期限”,这意味着在合同中会明确规定其效力的持续时间,这个期限可以根据实际情况进行调整,既可以长达数年、十余年之久,也可以短至仅有一年或几个月。
其次,还有一种是“无固定期限”的劳动合同,这种合同只会在合同中约定起始日期,而并未设定具体的终止日期。
最后,还有一种特殊的劳动合同形式,那就是“以完成一定的工作为期限”,也就是说,只有当某项特定的工作或工程顺利完成之后,这份劳动合同才会自动终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
二、入职签了合同不想去了要付违约金吗
在正常情况下,员工并无须承担赔偿违约金的责任,然而仍建议您前赴公司完成离职相关事宜。通常而言,试用期内只需提前1至3日以书面方式提出申请即可,若是未能准时出勤,可考虑与企业进行协商,进而直接解除劳动合同。此外,还应查看您所签署的这份入职合同是否针对特定培训作出相应规定。倘若有此约定,企业已为您提供了专项培训的经费,且与您共同商定了服务期限。在此前提下,若您未遵守服务期限而缺席工作,则需向公司缴纳违约金。
《劳动合同法》第二十二条
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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