入职签合同一般签多久

最新修订 | 2024-07-30
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孟理昕律师
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专家导读 劳动合同的签署期限通常可选择三年,甚至更长,特别是新员工。合同期限分两种:有固定期限,如数年或数月;无固定期限,只约定起始日期。还有一种是以完成特定工作为期限,完成后合同自动终止。
入职签合同一般签多久

一、入职签合同一般签多久

关于劳动合同签署期限,普遍可以选择签订为期三年的合同。尤其是对于刚进入公司的新员工来说,签订时限达三年乃至更长期限的劳动合同也是可行的。

首先,我们需要了解的是,劳动合同的期限可以分为以下两种类型:

第一种是“有固定期限”,这意味着在合同中会明确规定其效力的持续时间,这个期限可以根据实际情况进行调整,既可以长达数年、十余年之久,也可以短至仅有一年或几个月。

其次,还有一种是“无固定期限”的劳动合同,这种合同只会在合同中约定起始日期,而并未设定具体的终止日期。

最后,还有一种特殊的劳动合同形式,那就是“以完成一定的工作为期限”,也就是说,只有当某项特定的工作或工程顺利完成之后,这份劳动合同才会自动终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、入职签了合同不想去了要付违约金

在正常情况下,员工并无须承担赔偿违约金的责任,然而仍建议您前赴公司完成离职相关事宜。通常而言,试用期内只需提前1至3日以书面方式提出申请即可,若是未能准时出勤,可考虑与企业进行协商,进而直接解除劳动合同。此外,还应查看您所签署的这份入职合同是否针对特定培训作出相应规定。倘若有此约定,企业已为您提供了专项培训的经费,且与您共同商定了服务期限。在此前提下,若您未遵守服务期限而缺席工作,则需向公司缴纳违约金。

《劳动合同法》第二十二条

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

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劳动纠纷
入职一般休多久的婚假?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 随着我国高学历人群的不断扩大,企事业单位新就业员工的学历和年龄都越来越高,因此,这一方面为企业的经营发展打好了高质量的员工队伍基础、注入了新鲜的活力和动力,但另一方面也不可避免的存在新入职员工上班后不久就要结婚休假的现实需求,那么,按照我国相关法律规定,入职多久可以休婚假呢
一、国家关于婚假的法律规定:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、婚假和路程假期间的工资待遇。在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。
二、享受婚假产假,不受入职时间的限制,只要在职期间,结婚或生育就可以享受。
三、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:
(一)结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。例如广东省的相关规定为:婚假3天加晚婚假10天共计13天。
(三)“第三十六条职工实行晚婚的,增加婚假十日;实行晚育的,增加产假十五日女职工生育,产假98天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子待证》者增加产假35天,产假期间给予男方看护假10天。员工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资标准发放。综上所述,关于入职多久可以休婚假的问题,根据国家劳动法的相关规定,职工休婚假与休年假不一样,休婚假与入职时间没有关联,只要员工符合结婚的法定条件,就可以享受三天时间的婚假,如果双方是异地婚恋的,还可以给予相应的路程假,且职工在婚假和路程假期间的工资待遇保持不变。
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劳动纠纷
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一般入职多久签合同的?
一般签署劳动合同都是在一个月内的,意思就是员工在工作的一个月内就需要和用人单位订立劳动合同。因为签署了劳动合同之后,就是对双方有一定的保障,这个时候最好就是尽早签署合同,保护自己的权益。
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合同事务
新员工一般入职多久签合同?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 新员工入职的时候都要与企业签订劳动合同,所签订的劳动合同就像是一个社会契约,用来规范双方的行为。同时劳动合同也是保障企业员工获得应得的报酬和员工福利的法律依据。我国劳动合同法中也有对此的详细规定。那么一般入职多久签合同呢
一、一般入职多久签合同单位应当在你入职一个月内与你签订劳动合同,超过一个月未签订就是违法的,单位应当支付你从入职满一个月后的
第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签
第一天入职的日期,那么等于是单位规避了风险,一旦签订,那么单位可以证明单位没有违法,劳动者也就不能维权。如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权(超过一个月未签订合同),那么是可以维权的,只要能够提供与该单位存在劳动关系的相关证据。
二、入职签劳动合同的时间限制的法律依据是什么根据《劳动合同法》相关规定:
(一)建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
(二)无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(三)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(四)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
(五)用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(六)用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3、安排加班不支付加班费的;
4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。综上所述,法律对一般入职多久签合同有明确规定,员工在入职的时候就应该签订劳动合同的,只不过企业会要求一个试用期,作为对员工的最后考核,试用期过后签订劳动合同。试用期有长有短,但是按照法律规定,员工在入职后一个月后,就必须与其签订劳动合同,不然企业就违反了劳动合同法。
重庆的户口迁入一般需多久
[律师回复] 解答如下, 以成都市的迁入条件为限,一般工作日为45天。
 居住期满落户的前置条件
  
①在成都市办理了居住证,居住期满2年
  
②连续缴纳2年社保
  
③有产权住房(人均面积不低于16㎡)
  居住期满落户所需资料
  ①《入户申请表》
  ②居住证(原件和复印件)
  ③入户人员户籍证明(或户口簿)及居民身份证(原件和复印件)
  
④合法固定住所证明(即在成都有房子,但不限面积,需要原件和复印件)
  
⑤省、市、区社保部门出具近2年的城镇职工基本养老保险(含综合社会保险)明细表(原件)
  居住期满落户,这些事情必须要知道
  ①居住证满2年是指从第一次办理居住证的时间算起,2年可以不用连续。
  ②连续2年社保必须是不间断的,在你办理户口迁移的时候已经交满2年,并且在办理手续的时候依旧保持缴纳社保的。
  ③居住证是大成都范围内的即可,比如在主城区买了90㎡以下的房子,居住证是龙泉办理的也是可以的落户。
  步骤:可以提前预约哦
  ①领取并填写《入户申请表》
  ③准备所需材料,到入户地公安局办证中心户口准迁证
  ③回原籍注销户口,开具户口迁移证(新生婴儿入户除外)
  ④回入户地的区(市)县公安局办证中心办理上户,领取户口簿
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劳动合同一般入职多久签?
一般会在入职后一个月内签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动合同一式两份,当事人各执一份。
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劳动纠纷
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通常一般入职多久签合同
一般入职一个月以后就需要跟企业签订员工,除非是非全日制,全日制工作则必须要和员工签订相关的合同。并且在签订合同时需要约定好试用期的具体期限,工作的内容以及相关的劳动报酬。
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合同事务
公司一般入职多久签劳动合同
[律师回复] 您好,针对您的公司一般入职多久签劳动合同问题解答如下, 公司一般入职签劳动合同的时间
依据劳动合同法的规定,用人单位在劳动者入职一个月内,就要与劳动者签订劳动合同,超过时间不签订劳动合同的,用人单位要支付双倍工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
相关知识:劳动合同的效力
(一)劳动合同的生效
劳动合同依法订立即生效,具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定,如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同,其生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。
(二)无效劳动合同
无效劳动合同,是指劳动合同虽然已经成立,但因违反了法律或行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。
下列劳动合同无效或部分无效:
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者的;
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
(三)无效劳动合同的法律后果
无效劳动合同,从订立时起没有法律约束力。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
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