已经到底啦~
还有疑问,建议直接问律师
一、签劳务派遣合同被单位辞退有补偿么
劳务派遣员工如遭受用人单位非法解雇的情形,将依法享有相应的经济赔偿。具体而言,若此类员工在用人单位任职年限满一年,便有权获取两个月工资标准的经济赔偿金。
然而,倘若由于自身存在重大过失导致用人单位予以解聘,则无需承担任何赔偿责任;反之,若是以无过失理由进行的解聘,则该员工在用人单位每任职一年,都可以领取到一个月工资数额的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、签劳务实际劳动双倍怎么办
您有权向当地劳动仲裁机构提出起诉,请求裁决对方支付未能签署有效劳动合同导致的两倍薪资(最高可达11个月)以及相关工资、押金、经济赔偿金和加班工资等款项。自您脱离现有职位之日起,此诉讼具有一年的法律有效期。在启动劳动仲裁程序之前,建议事先准备好劳动仲裁申诉书、个人身份证明复印件、相关证据材料以及企业的工商注册登记信息。在此过程中,您仍有权利寻找新的职业机会。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览