上海加班费多少钱一小时

最新修订 | 2024-07-30
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孟理昕律师
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专家导读 在中国,加班工资的计算标准是统一的,这体现了我国法律体系的一致性。具体而言,加班工资是在正常工作时间之外进行额外劳动所应得的报酬。对于工作日内加班,工资按当月总收入的1.5倍计算;周末加班则为当月总收入乘以加班小时数的2倍;而在法定节假日加班,则是当月总收入乘以加班小时数的3倍。这样的规定确保了劳动者的合法权益得到保障。
上海加班费多少钱一小时

一、上海加班费多少钱一小时

在中国,关于加班工资的准则是相同的,同属于一个主权国家,我们的法律体系也应当保持一致性。在工作时间之外进行额外劳动所应得的报酬,称之为“加班工资”。

具体来说,工作日内加班时,将按员工当月总收入的1.5倍计算;若选择在周末加班,则需按照员工当月总收入与加班小时数的乘积再乘以2来计算;而在法定节假日加班的话,则需要按照员工当月总收入与加班小时数的乘积再乘以3来计算。

劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、上海加煤气罐要不要啥要求

1.请务必仔细检查液化石油气钢瓶是否处于有效期限内。

2.在此特别提醒您,液化石油气钢瓶必须保持直立状态,严禁采用斜置或者倒置等方式进行存放。这是由于其物理属性以及安全性能所决定的,希望您能够理解并遵守相关规定。

3.在实际操作过程中,我们建议您尽可能将液化石油气钢瓶放置于温度低且易于移动,周边没有可燃物质的环境中,同时确保其与炉具之间的间距至少达到80厘米。

此外,还需注意不要以任何形式对钢瓶进行过热处理,保证其正常的工作状态和安全性。

《餐饮场所使用燃气基本安全要求》第三条

指定专人负责燃气设备的日常安全检查,并做好记录,确保设备安全可靠运行,当发现燃气泄漏时应立即采取应急处置措施,并向燃气供应企业和有关部门报告。主动接受燃气供应企业的入户安检和安全用气宣传指导,对燃气供应企业安检中发现的安全隐患应立即落实整改。

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一、加班工资支付的标准  根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定,用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;
(二)安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;
(三)安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。  另外,该条还规定,用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当根据以上原则相应调整计件单价;经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位,劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的,应当视为延长工作时间,并按本条第
(一)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的,按本条第
(三)项的规定支付工资;经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位,在法定休假节日安排劳动者工作的,按本条第
(三)项的规定支付工资。  
二、加班工资的计算基数  根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定,加班工资的计算基数,按以下原则确定:
(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定,集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定;
(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。  关于加班工资的计算基数,上海市系统则偏向于执行《上海市高级人民关于劳动争议若干问题的解答》确定的原则,与上文有所不同:
1、用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定;
2、如双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数;
3、如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,对加班工资的基数,可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定;
4、如工资系打包支付,或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理,或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中,以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的,可参考实际收入×70%的标准进行适当调整。按上述原则确定的加班工资基数,均不得低于本市月最低工资标准。  
三、加班工资的计算公式:  法定节假日加班工资=月工资÷21.75×天数×300%  法定节假日小时加班工资=月工资÷21.75÷8×小时数×300%  休息日加班工资=月工资÷21.75×天数×200%  休息日小时加班工资=月工资÷21.75÷8×小时数×200%  平日延时加班工资=月工资÷21.75÷8×小时数×150%
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我在上海一个月不算加班费,4200元加班费一个小时应该是多少
[律师回复] 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:rn工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;rn休息日加班:日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准:;÷月计薪天数21.75×200%;rn法定休假日;日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准:;÷月计薪天数21.75×300%.rnrn劳动部rn《工资支付暂行规定》rn第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:rn(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;rn(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;rn(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。rn实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。rn经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。rn实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。rnrn劳动和社会保障部rn《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》rn劳社部发[2008]3号rn按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:rn日工资:月工资收入÷月计薪天数rn小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。rn月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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在上海市加班工资多少钱一小时
在上海市加班工资多少钱一小时的这个问题无法回答,加班工资本身就是根据职工平时工资收入的1.5倍到3倍计算的,而职工平时的工资收入不可能由上海市政府部门统一规定,都是公司自行规定的。
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