15号之前离职不交社保合法吗

一、15号之前离职不交社保合法吗

首先，关于社保缴纳的问题，若劳动者的工作期间已达到完整的15个工作日，雇佣方理应在该月为劳动者按时缴纳相关社会保险费用。

其次，对于劳动者离职后的当月，雇佣双方均需要共同遵守相关规定，确保劳动者能正常参与到社保计划中。

然而，从下一个月份开始，用人单位可以暂停为劳动者缴纳社会保险费用。在实际操作过程中，社保部门会根据劳动者所提供的解除劳动合同证明书来记录并确认停止缴纳社保的具体日期。因此，即使劳动者在离职当月仅上了一天班，雇佣方仍需按照正常程序为其进行社保参保。

此外，用人单位必须在劳动者开始工作之日起的30日内，为其员工向当地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

如若未能及时办理社会保险登记，则由社会保险经办机构负责核算并确定劳动者所需缴纳的社会保险费用。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、15号发工资假如不到一个月会发多少

于每月十五日准时发放之薪资为上月份从首日起至末日止期间所获得的报酬。而月计薪原则则体现为月固定基准工资减去月固定基准工资除以当月应出勤天数再乘以（当月应出勤天数与实际上出勤天数之间的差值），或者是用实际出勤天数除以当月应出勤天数后再乘以月固定基准工资。对于用人单位而言，其向员工支付工资时，必须严格遵守与劳动者事先约定的日期进行，不得有任何克扣或拖欠行为。若用人单位未能按时支付工资，将由劳动行政管理部门依规进行催促并限定支付期限，如逾期仍未支付，还需承担相应的赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。