未签劳动合同未缴纳社保怎样处理

打工的朋友们都知道，劳动合同和社保是保障自己权益的重要东西。但有些公司为了省钱，不给员工签合同，也不缴纳社保。这种情况下，员工就像在没有安全网的高空行走，一旦遇到生病、工伤之类的问题，自己就得承担很大的风险。要是碰到这种没签劳动合同、没缴纳社保的情况，员工该怎么处理呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、收集证据证明劳动关系

要想维护自己的权益，首先得证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；还有工作证、考勤记录，这些都是能证明你在公司工作的有力证据。就拿小张来说，他在一家小公司上班，公司没和他签合同也没交社保。后来小张想维权，就收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片，照片里能看到他在公司的工作场景，还有同事的证人证言，这些证据帮他证明了和公司的劳动关系。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。跟公司说明情况，要求签订劳动合同，补缴社保。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。比如小李发现公司没给自己签合同和缴纳社保后，就找公司领导协商。他在协商过程中，用手机录了音。公司领导一开始不太愿意解决问题，但小李拿出证据，表明自己了解相关法律，最后公司同意给他补缴社保并签订合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵投诉公司后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实没给小赵签合同和缴纳社保，就要求公司在规定时间内补缴社保并和小赵签订合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小王未签劳动合同的双倍工资，并补缴社保。

未签劳动合同、未缴纳社保的问题解决后，还可能会出现一些后续情况。比如公司会不会在之后的工作中刁难员工，员工拿到赔偿和补缴的社保后，权益是不是就完全得到保障了。要是再遇到类似的纠纷该怎么办呢？这些问题都让人头疼。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。