企业不进行退工还不缴社保要怎么办

工作中，不少人会遇到这样的闹心事：从企业离职后，企业既不办理退工手续，还停止缴纳社保。这可苦了员工，没了社保保障不说，再找新工作也可能受影响。企业这么做，不仅违反了相关规定，还严重损害了员工的合法权益。那遇到这种情况，员工该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、与企业友好协商解决

发现企业不办理退工且停缴社保后，别着急上火，先尝试和企业友好协商。主动和企业的人力资源部门或者相关负责人沟通，说明自己的诉求，比如要求企业尽快办理退工手续，补缴欠缴的社保费用。一般来说，大部分企业还是愿意解决问题的。比如小李从一家小公司离职后，发现社保停缴且未办理退工，他第一时间联系了公司的人力资源主管，诚恳地说明了自己的情况，公司很快就为他办理了相关手续。

二、向劳动监察部门投诉

要是和企业协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、离职证明等，这些材料能证明你和企业存在劳动关系。劳动监察部门会对企业进行调查，如果企业确实存在违法行为，会责令企业限期改正。以小张为例，他在和企业协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，企业很快就为他办理了退工手续并补缴了社保。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者企业仍然不履行义务，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要注意提供充分的证据支持自己的主张。比如小王申请劳动仲裁时，提供了详细的考勤记录、工资转账记录等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

四、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需要聘请律师或者自己熟悉相关法律程序。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供证据，进行辩论。比如小赵对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，最终法院判决企业为他办理退工手续并补缴社保。

企业不进行退工还不缴社保的情况解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如社保补缴记录的查询、新工作入职手续的办理等。这些问题处理不好，可能会再次影响到个人的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。