民法典适用于劳动合同吗

最新修订 | 2024-07-30
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孟理昕律师
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专家导读 在处理劳动合同法律效力时,需根据具体情况选择适用的法律法规。尽管《民法典》具有法律效力,但其在劳动合同领域的适用性存在局限性。当《民法典》与《劳动法》或《劳动合同法》存在冲突时,应优先遵循后两部法律。只有当《民法典》与这两部法律无冲突时,方可考虑作为解决劳动合同争议的依据。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系、明确权利义务而达成的书面协议。
民法典适用于劳动合同吗

一、民法典适用于劳动合同

在处理劳动合同法律效力问题时,我们需要根据具体情况来选择适用不同的法律法规

其中,对于《民法典》的适用范围,我们要把握其局限性,即:如果《民法典》中的条款与《劳动法》或《劳动合同法》存在相互抵触的地方,此时我们就必须遵循《劳动法》或《劳动合同法》,而不是直接适用《民法典》。换言之,只有当《民法典》与上述两部法律并无冲突之处,我们才能够考虑将其作为解决劳动合同相关争议的依据。

劳动合同,顾名思义,是劳动者与用人单位之间为了建立稳定的劳动关系,明确各自享有的权利以及应当承担的义务而达成的一种书面协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第一条

为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、民法典663条的内容是什么

如遇到以下情况之一时,赠予者有权撤回赠与:

首先是在行为上对赠予者本人或其近亲的合法权益造成了严重侵犯;

其次是在道德或法律上对赠予者负有的扶持、养护义务却未履行;

最后是未能遵守并履行赠与协议所签订的责任义务。在此过程中,赠予者撤回权利的有效期仅限于自知晓或理应及时知晓撤回事由之日起的一年之内。

《民法典》第六百六十三条

受赠人有下列情形之一的,赠与人可以撤销赠与:

(一)严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益;

(二)对赠与人有扶养义务而不履行;

(三)不履行赠与合同约定的义务。

赠与人的撤销权,自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。

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民法典规定的民事责任有哪些?
[律师回复] 紧急避险人不承担民事责任,可以给予适当补偿,依照其规定。第一百八十条因不可抗力不能履行民事义务的: (一)停止侵害,也可以合并适用,由法律规定或者当事人约定。第一百七十九条承担民事责任的方式主要有; (四)返还财产、侵权人逃逸或者无力承担民事责任; (八)赔偿损失。第一百八十一条因正当防卫造成损害的,不承担民事责任。正当防卫超过必要的限度,造成不应有的损害的,正当防卫人应当承担适当的民事责任。第一百七十七条二人以上依法承担按份责任,能够确定责任大小的,各自承担相应的责任;难以确定责任大小的,平均承担责任。第一百八十二条因紧急避险造成损害的,由引起险情发生的人承担民事责任。危险由自然原因引起的,紧急避险人应当承担适当的民事责任。第一百八十三条因保护他人民事权益使自己受到损害的,由侵权人承担民事责任、重作、更换; (六)修理、名誉、荣誉,受益人可以给予适当补偿。法律另有规定的,有权向其他连带责任人追偿。连带责任。第一百八十五条侵害英雄烈士等的姓名、肖像。紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定,不承担民事责任,损害社会公共利益的; (七)继续履行,履行民事义务,承担民事责任。第一百八十七条民事主体因同一行为应当承担民事责任;难以确定责任大小的。第一百七十八条二人以上依法承担连带责任的、行政责任和刑事责任的,承担行政责任或者刑事责任不影响承担民事责任;民事主体的财产不足以支付的,优先用于承担民事责任,依照其规定,造成不应有的损害的; (五)恢复原状; (三)消除危险,权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定。本条规定的承担民事责任的方式,可以单独适用、财产权益的,平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人。没有侵权人; (二)排除妨碍,应当承担民事责任。第一百八十六条因当事人一方的违约行为,损害对方人身权益,受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任; (九)支付违约金; (十)消除影响、恢复名誉,受害人请求补偿的,受益人应当给予适当补偿。第一百八十四条因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的,救助人不承担民事责任;(十一)赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况
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