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一、分公司解散怀孕三期怎么赔偿
当企业在女职工怀孕期间、分娩后以及哺乳期间违反法律法规解除与其签订的劳动合同时,依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定,企业应按照经济补偿标准的两倍向该名女职工支付相应的赔偿金。关于孕期、产期和哺乳期的特殊保护措施,根据《劳动合同法》第四十二条的明确规定,女性劳动者在上述三个阶段内,用人单位不得以任何理由解除与她们之间的劳动关系。若由于企业经营状况不佳或其他原因导致需要进行解散,也必须严格遵循此项规定,不得因为女职工正处在孕期、产期或者哺乳期就提前终止劳动合同。
《劳动合同法》第八十七条规定,应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。孕期、产期、哺乳期保护:根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除其劳动合同。如果公司因经营不善等原因需要解散,必须遵守这一规定,不得因女职工处于孕期、产期、哺乳期而提前终止劳动合同。
二、分公司注册资金是否需要有限制
关于分公司投资额度的问题,并无特定限制规定。这是因为作为总公司下设的分支部门,分公司并不具备独立的法人主体资格,无法独立承担各类法律风险和责任义务。故在法理层面,若发生法律纠纷或责任追究事宜,皆应由总公司全权负责。
《中华人民共和国公司法》第十四条
公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。
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